Doradca Podatnika 48/2006 Ubezpieczenia

Od stycznia zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1200 zł. Za 15 dni września wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w kwocie 600 zł. Czy w takim przypadku mamy obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy?

Tak, pracodawca ma obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy od wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne.

Składki na Fundusz Pracy ustalone są od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących co najmniej w przeliczeniu na okres jednego miesiąca kwotę:

1. minimalnego wynagrodzenie za pracę wynoszącą w 2006 r. - 899,10 zł,
2. 80 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy (w 2006 r. - 719,28 zł),
3. 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania (w 2006 r. - 449,55 zł).

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne - zgodnie z ustawą budżetową na rok 2006 (Dz.U. nr 35, poz. 244). Warto podkreślić, że pracodawca nie ma obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy za osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na zasadzie dobrowolności.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.