Doradca Podatnika 48/2006 Ubezpieczenia

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Z tego tytułu wypłacamy mu zasiłek chorobowy. Obecnie osoba ta poinformowała nas, że będzie występowała o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Kto będzie jego płatnikiem, jeśli zostanie ono przyznane - my czy ZUS?

W tej sytuacji płatnikiem świadczenia rehabilitacyjnego będzie nadal pracodawca, który musi pamiętać o dodatkowych obowiązkach z tym związanych.

Płatnikiem świadczeń chorobowych, w tym świadczenia rehabilitacyjnego, może być pracodawca - jeśli spełnia warunki określone w ustawie chorobowej - lub właściwy oddział ZUS. Z pytania jasno wynika, że pracodawca, o którym w nim mowa, jest uprawniony do wypłacania wspomnianych świadczeń.

Tak więc, w razie przyznania pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, to on będzie je wypłacał. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na dodatkowe obowiązki płatnika związane z chęcią wystąpienia przez chorego pracownika z wnioskiem o przyznanie świadczenia. We wniosku tym (druk ZUS Np-7) pracodawca powinien wypełnić część II, w której podaje m.in. informacje dotyczące okresu niezdolności do pracy, wypłaty wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego, a także datę zakończenia okresu zasiłkowego.

Kolejnym dokumentem, który musi wypełnić pracodawca, jest wywiad zawodowy z miejsca pracy sporządzany na druku ZUS N-10. Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, do wniosku należy też dołączyć protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaną przez inspektora sanitarnego.

W związku z tym, że w przedstawionej sytuacji płatnikiem świadczeń chorobowych jest pracodawca, to na nim spoczywać będzie obowiązek przyjęcia kompletu dokumentów i przekazania ich do ZUS. Oczywiście nie ma przeszkód, aby uczynił to sam zainteresowany. Wniosek wraz z załącznikami powinien być złożony w ZUS najpóźniej na sześć tygodni przed upływem okresu zasiłkowego. Należy pamiętać, że w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego podstawą wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego jest decyzja organu rentowego o jego przyznaniu. Pracownik nie będzie już zobowiązany do przedkładania zwolnień lekarskich (ZUS ZLA). W decyzji zostanie określone, na jaki czas przyznano świadczenie i do końca tego okresu to na jej podstawie płatnik będzie wypłacał świadczenie.

W związku z tym, że wypłaty będą dotyczyły kilku miesięcy, konieczne będzie skorzystanie z druku zastępczej asygnaty zasiłkowej. Może też wystąpić sytuacja, że pracodawca zechce skorzystać z możliwości, jaką daje art. 53 kodeksu pracy i rozwiąże umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pracownika. W takim przypadku wypłatę świadczenia przejmie ZUS.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.