Doradca Podatnika 50/2006 Ubezpieczenia

Pracownica jest u nas zatrudniona od 1 stycznia 2004 r. W okresie od 18 kwietnia do 7 sierpnia 2006 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Przed urlopem macierzyńskim w okresie od 1 marca do 17 kwietnia 2006 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Była to jej pierwsza niezdolność do pracy w naszym zakładzie. Od 4 grudnia 2006 r. stała się niezdolna do pracy. Czy należy obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy sierpień 2006 r., w którym pracownica 7 dni przebywała na zasiłku macierzyńskim, a od 8 dnia miesiąca świadczyła pracę należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Tak, należy obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Sierpień 2006 r. po uzupełnieniu należy uwzględnić przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność spowodowana jest gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem, w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub w okresie krótszym przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.

Jeżeli w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia wskutek nieprzepracowania części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy lub przyjmuje się, po uzupełnieniu, wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.


A zatem do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmiemy wynagrodzenie z następujących miesięcy: grudzień 2005 r., styczeń, luty, sierpień 2006 r. po uzupełnieniu, wrzesień, październik i listopad 2006 r. Po zsumowaniu wynagrodzenia z podanych miesięcy otrzymaną kwotę dzielimy przez liczbę miesięcy wziętych do obliczenia zasiłku chorobowego, czyli przez 7.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.