Doradca Podatnika 51-52/2006 Prawo pracy

Praca dla absolwentek

Pod koniec stycznia 2007 r. rozpoczną się bezpłatne szkolenia dla kobiet organizowane przez firmę Global Training Centre w ramach kolejnej edycji projektu "Absolwentka szuka pracy". Mogą wziąć w nich udział absolwentki szkół średnich i wyższych, zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy i zameldowane na terenie województwa mazowieckiego. Szkolenie przeznaczone jest również dla dotychczas zatrudnionych na umowę o pracę, ale nie dłużej niż na 6 miesięcy. Szkolenie będzie odbywało się codziennie przez około dwa miesiące po 6-8 godzin. Więcej www.bezrobocie.org.pl

Zmiana obowiązków pracodawców w sprawach powszechnego obowiązku obrony RP

16 grudnia 2006 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 14 listopada, zmieniające rozporządzenie w sprawie zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnień o osobach podlegających obowiązkowi czynnej służby wojskowej oraz wydawania przez pracodawców, szkoły i inne jednostki organizacyjne zaświadczeń w sprawach powszechnego obowiązku obrony (Dz.U. nr 220, poz. 1603).

Rozporządzenie określa zakres obowiązków pracodawców oraz tryb postępowania pracodawców przy zawiadamianiu wojskowych komendantów uzupełnień o osobach podlegających obowiązkowi czynnej służby wojskowej oraz wydawania przez pracodawców zaświadczeń w sprawie powszechnego obowiązku obrony.

Studenckie firmy na uczelniach

Pracodawcy, którzy zatrudnią absolwentów na co najmniej dwa lata w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymają zwrot kosztów ich składki emerytalnej, rentowej i wypadkowej. - Chcemy, by absolwenci mogli nabywać doświadczenie w firmach przez co najmniej dwa lata w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywali za to pensję nie mniejszą niż wynagrodzenie minimalne - podkreślał senator Adam Biela, sprawozdawca projektu ustawy o nauce, pracy i promocji zatrudnienia oraz przedsiębiorczości młodzieży. Projekt zakłada również preferencje dla pracodawców, którzy zdecydują się na zatrudnienie absolwenta. Za pierwszy rok pracy takiej osoby w ich firmie otrzymają zwrot 100 proc. kwoty składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Za drugi rok ich zatrudnienia otrzymają refundację.

W Sejmie o płacy minimalnej

Sejmowe komisje Pracy oraz Polityki Społecznej chcą, aby rząd podjął działania zmierzające do szybkiego ustanowienia minimalnej płacy na poziomie 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Na wspólnym posiedzeniu przyjęły projekt dezyderatu w tej sprawie. W ocenie komisji wskaźnik ten powinien zostać ukształtowany w 2008 r. na poziomie 40 proc., co pozwoliłoby w latach 2010-2011 ustalić kwotę minimalnego wynagrodzenia na poziomie około 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Nowa ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej

Na przełomie grudnia i stycznia trafił do ministra zdrowia nowy projekt ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Jeżeli projekt przejdzie pomyślnie konsultacje międzyresortowe i społeczne, to może być ona uchwalona już w 2007 r. Nowa ustawa ma przede wszystkim precyzyjnie określić zasady kształcenia pielęgniarek i położnych. Wiąże się to z koniecznością dostosowania ustawy do wymogów unijnych wynikających z dyrektywy 2005/36/WE z 7 września 2005 r. w sprawie uznawania kwalifikacji zawodowych (Dziennik Urzędowy UE L 255 z 30 września 2005 r., str. 22).

Nowa ustawa ma również precyzyjnie określić, jaki minister sprawuje nadzór nad szkołami kształcącymi przyszłe pielęgniarki i położne. Ministerstwo Zdrowia chce również zmienić zasady samokształcenia się pielęgniarek i położnych. Na pewno w ustawie będzie przepis nakładający na nie obowiązek ustawicznego kształcenia się. Nowością ma być wprowadzenie konieczności zdobywania przez pielęgniarki i położne określonej liczby punków za odbyte kursy.