MENU   START WYDAWCA REDAKCJA ARCHIWUM  
Szukaj

WYSZUKIWARKA



BAZY PRAWA
PRAWO KRAJOWE
PRAWO UE
Zobacz także

Wymiar czasu pracy w 2007 r.

W związku z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego czytelnicy proszą o przedstawienie wymiaru czasu pracy w roku 2007. Realizując ich prośbę, pragniemy przypomnieć o niedawnej nowelizacji art. 130 kodeksu pracy i związanej z tym zmianie obliczania wymiaru czasu pracy.

Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin i dni przypadających faktycznie do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.

Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym dla większości systemów czasu pracy reguluje art. 130 k.p. Tylko wobec pracowników zatrudnionych wruchu ciągłym stosuje się art. 138 k.p. Jak wynika ze zmienionego art. 130 k.p. (ustawa z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, Dz.U. nr 217, poz. 1587), czas przypadający do przepracowania w okresie rozliczeniowym oblicza się:
  • mnożąc 40 godzin (przeciętną dopuszczalną liczbę godzin pracy w tygodniu) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
  • dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających poza pełne tygodnie),
  • odejmując od otrzymanego wyniku za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela - 8 godzin.






WARTO WIEDZIEĆ
Dzierżawca firmy to nowy pracodawca Do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę dochodzi także w przypadku jego wydzierżawienia. Zatrudnieni w nim stają się pracownikami nowego pracodawcy. Przejście zakładu lub jego części na innego pracodawcę nie musi się wcale wiązać ze zmianą jego właściciela. Artykuł 231 kodeksu pracy nie definiuje pojęcia "przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę" ani też nie wylicza sytuacji, w których to następuje.

Dlatego też w praktyce występują w tym zakresie liczne wątpliwości, które dotyczą także skutków wydzierżawienia zakładu pracy. Sprawę tę uregulował Sąd Najwyższy, stwierdzając w jednym ze swych orzeczeń, że umowa cywilnoprawna (umowa dzierżawy) nie może wyłączać zastosowania art. 231 k.p., gdyż wejście przez nowego pracodawcę w stosunki pracy następuje z mocy prawa i jest niezależne od tego, jak ta kwestia została uregulowana między stronami umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę przejścia.

(Wyrok SN z 17 maja 1995 r., I PRN 9/95 OSNAPiUS z 1995 r. z. 20, poz. 248).
Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
Wydawnictwo TRENDY