Doradca Podatnika 51-52/2006 Ubezpieczenia

Pracownik zachorował w październiku. Od 7 października do 14 listopada przebywał w szpitalu. Kolejne zwolnienie dostarczył do końca grudnia. Osoba ta zarabia 1200 zł. W jakiej wysokości powinien on otrzymać świadczenia, skoro w tym roku otrzymał już wynagrodzenie chorobowe za 23 dni?

Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi miesięczne wynagrodzenie pracownika. Zatem wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy będzie on otrzymywał w kilku różnych kwotach dziennych w poszczególnych okresach niezdolności do pracy. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

W przypadku gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Jeżeli zatem pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję w wysokości 1200 zł, to kwota ta będzie stanowić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jak również wynagrodzenia chorobowego, którego wysokość ustala się w taki sam sposób jak wysokość zasiłku. Warto podkreślić, że 1200 zł pomniejsza się o składki na ubezpieczenia społeczne pobierane od pracownika: 1200 zł - 18,71 proc. = 975,48 zł

Podstawę wymiaru zasiłku za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku: 975,48 zł : 30 = 32,52 zł Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe przysługują pracownikowi za każdy dzień niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy. W związku z tym, że w tym roku kalendarzowym pracownik chorował 23 dni, przez pierwsze 10 dni zwolnienia będzie otrzymywał wynagrodzenie chorobowe.

W przypadku tego pracownika znajdą zastosowanie dwie stawki zasiłku chorobowego: 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku oraz 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres pobytu w szpitalu. W przypadku wynagrodzenia chorobowego nie stosuje się obniżenia za czas pobytu w szpitalu, a zatem pracownik będzie otrzymywać 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Warto podkreślić, że pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy w terminie 7 dni od daty jego otrzymania. Termin 7-dniowy liczy się od dnia następnego po dacie otrzymania zaświadczenia. Niedotrzymanie tego terminu powoduje obniżenie zasiłku chorobowego o 25 proc. od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.

Spóźnienie w przekazaniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku nie ma wpływu na wysokość wypłacanych pracownikowi kwot wynagrodzenia chorobowego pomimo faktu, że w przedstawionej sytuacji pracownik będzie już uprawniony do zasiłku chorobowego.

A zatem pracownik powinien otrzymać:
a) wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru: 32,52 x 80 proc. x 10 dni = 260,16 zł
b) od 7 października do 14 listopada w okresie pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru: 32,52 x 70 proc. x 7 dni = 159,35 zł
c) od 15 listopada do 31 grudnia (47 dni) zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru: 32,52 x 80 proc. x 47 dni = 1222,75 zł.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.