|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku
Magdalena Grabowska
Autorka jest specjalistą ds. ubezpieczeń społecznych Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 27 listopada 2006 r. do 1 grudnia 2006 r. Była to jego pierwsza niezdolność w 2006 roku. Następnie stał się niezdolny do pracy od 8 grudnia 2006 r. do 8 stycznia 2007 r. 33 dni niezdolności pracownika minęło 4 stycznia 2007 r. Czy w związku z tym zwolnienie za okres od 8 grudnia 2006 r. do 8 stycznia 2007 r. powinnam wysłać do ZUS celem wypłaty od 34 dnia pracownikowi zasiłku chorobowego, czy też od nowego roku zobowiązani jesteśmy zapłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni? Za okres od 1 stycznia 2007 r. pracownikowi przysługuje przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie za czas choroby. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie. Pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowany wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, chorobą przypadającą w okresie ciąży oraz z tytułu poddania się badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, a także z powodu poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. Za czas niezdolności do pracy trwający łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Okres 33 dni niezdolności do pracy, ustala się, sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, od 1 stycznia pracownikowi temu nadal przysługuje wynagrodzenie. Okres 33 dni, za który w nowym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie, powinien być liczony od 1 stycznia. Natomiast jeżeli pracownik 31 grudnia ma prawo do zasiłku chorobowego, od 1 stycznia przysługuje mu nadal zasiłek chorobowy za cały okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy.
Przykład
Pracownik był niezdolny do pracy od 16 sierpnia do 8 września 2006 r. i od 11 grudnia 2006 r. do 2 marca 2007 r. Pracownikowi za okres pierwszych 33 dni czyli za okres od 16 sierpnia 2006 r. do 8 września 2006 r. oraz od 11 grudnia 2006 r. do 19 grudnia 2006 r., przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a następnie za okres od 20 grudnia 2006 r. do 2 marca 2007 r. zasiłek chorobowy.
Przykład
Pracownik był niezdolny do pracy od 2 do 17 listopada 2006 r., od 1 do 31 grudnia 2006 r. oraz od 2 do 15 stycznia 2007 r. Za okresy od 2 do 17 listopada 2006 r. oraz od 1 do 17 grudnia 2006 r. przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby. Za okres od 18 do 31 grudnia 2006 r. przysługuje zasiłek chorobowy. Natomiast z tytułu niezdolności do pracy pracownika w okresie od 2 do 15 stycznia 2007 r. przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby. W rozpatrywanym przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby za okres od 27 listopada 2006 r. do 1 grudnia 2006 r. oraz za okres od 8 grudnia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. Od 1 stycznia 2007 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym, w związku z pobieraniem wynagrodzenia za czas choroby w dniu 31 grudnia 2006 r.
Podstawa prawna
Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
