Doradca Podatnika 05/2007 Ubezpieczenia

Przemysław Gogojewicz
Autor jest specjalistą ds. ubezpieczeń społecznych

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonującym pracę nakładczą. Czy mam obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne z obu tych tytułów?

W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, o których mowa w ustawie z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie.

W związku z tym, że tytułem do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego jest zarówno prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, jak i wykonywanie pracy nakładczej, osoba opisana w pytaniu obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tych tytułów. Tym samym jest ona zobowiązana co miesiąc odprowadzać składkę na to ubezpieczenie z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, niezależnie od wysokości przychodu osiąganego z tej działalności, jak również zobowiązana jest do odprowadzania składki z tytułu wykonywania umowy o pracę nakładczą.

Warto podkreślić, że podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, włącznie z wypłatami z zysku. Natomiast dla osób wykonujących pracę nakładczą podstawą wymiaru składki na to ubezpieczenie jest przychód w rozumieniu podatku dochodowego od osób fizycznych osiągany z tytułu pracy nakładczej.

A zatem pamiętać, należy, że składkę opłaca się ze wszystkich tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego, między innymi z: l umowy o pracę, l prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, l pracy nakładczej, l pracy na podstawie umowy agencyjnej, l pracy na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Jeżeli osoba przebywa na urlopie wychowawczym, podlega ona wówczas ubezpieczeniu zdrowotnemu wyłącznie z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. A zatem przebywanie na urlopie wychowawczym przestaje być tytułem do ubezpieczenia zdrowotnego.

Warto dodać, że osoba niepodlegająca obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu może ubezpieczyć się dobrowolnie na podstawie pisemnego wniosku złożonego w Narodowym Funduszu Zdrowia, jeżeli ma miejsce zamieszkania na terytorium Polski. Wymogu zamieszkiwania na terytorium Polski nie stosuje się wobec osób mieszkających na terytorium innego państwa członkowskiego UE lub EOG, pod warunkiem, że w jakiejkolwiek chwili w okresie ich dawnej pracy zawodowej podlegały polskiemu ustawodawstwu jako pracownicy najemni lub osoby pracujące na własny rachunek.

Osoba przystępująca do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego zostaje objęta tym ubezpieczeniem z dniem określonym w umowie zawartej przez tę osobę z Narodowym Funduszem Zdrowia, a przestaje być nim objęta z dniem rozwiązania umowy lub po upływie miesiąca nieprzerwanej zaległości w opłacaniu składek. Składka na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2007 r. wynosi 9 proc. podstawy wymiaru.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.