Doradca Podatnika 07/2007 Ubezpieczenia

Magdalena Grabowska
specjalistka ds. ubezpieczeń społecznych

Wynagrodzenie za grudzień wypłaciliśmy w styczniu. Pracownik od 11 do 20 grudnia 2006 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby, a wynagrodzenie za ten okres wypłaciliśmy mu w styczniu 2007 r. Czy okres tych dziesięciu dni należy pracownikowi zaliczyć do 33 dni za 2006 r., czy już za 2007 r.?

Czas niezdolności do pracy z powodu choroby przypadający na okres od 11 do 20 grudnia 2006 r. (10 dni) należy zaliczyć do 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w 2006 r. Za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby.

Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje w wysokości co najmniej 80 proc. wynagrodzenia stanowiącego jego podstawę wymiaru.

Pracodawca może podjąć decyzję, że w okresie 33 dni niezdolności do pracy pracownika w roku kalendarzowym wynagrodzenie będzie wypłacał w wysokości wyższej. Niezależnie jednak od decyzji pracodawcy wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 100 proc. przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Ograniczenie do 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku z tytułu pobytu w szpitalu nie dotyczy wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje pracownikowi, który jest niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W takim przypadku od pierwszego dnia niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

W razie powstania niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa nawet bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, za okres niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał okresu 33 dni, za który to wynagrodzenie przysługuje.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.