Doradca Podatnika 08/2007 Prawo pracy

Ewa Paczkowska
specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zatrudniam pracowników na umowę o pracę na czas określony. Część z nich została zatrudniona na czas powyżej 6 miesięcy i w umowach z nimi zawarto klauzule o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. U pozostałych takiej możliwości nie przewidziano. W związku z rotacją personelu chciałbym zmienić zatrudnionym u mnie pracownikom treść umowy o pracę. Czy mogę tego dokonać za pomocą wypowiedzenia zmieniającego?

Może Pan dokonać wypowiedzeń zmieniających tylko tym pracownikom, u których w umowach przewidziano możliwość definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Treść umów pozostałych pracowników musi pozostać bez zmian.

Wypowiedzenie zmieniające dotyczy tylko warunków pracy i płacy, które powinny zostać uzgodnione przez strony w umowie o pracę, a więc: rodzaj pracy i miejsce pracy oraz warunki wynagrodzenia. Z woli stron warunkami umowy mogą być jednak wszystkie inne warunki pracy, np. dotyczące wymiaru czy rozkładu czasu pracy bądź dodatkowych świadczeń pracowniczych, uzgodnione w granicach swobody umów (art. 18 k.p.).


Przyjmuje się, iż tylko istotne zmiany treści umowy o pracę wymagają wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Nieistotne zmiany treści umowy mogą być natomiast dokonywane jednostronnie przez pracodawcę w drodze wydawania poleceń służbowych. Musi Pan rozstrzygnąć, jak istotnie ulegnie zmianie stosunek pracy pracowników i czy wystarczy polecenie służbowe, czy też będzie konieczne dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Gdy dojdzie Pan do wniosku, że nie obejdzie się bez wypowiedzeń zmieniających (art. 42 k.p.), musi Pan pamiętać, że stosuje się do nich odpowiednio przepisy o definitywnym wypowiadaniu umów o pracę. PIP stoi na stanowisku, że dokonanie wypowiedzenia zmieniającego jest - co do zasady - niedopuszczalne w stosunku do umów o pracę zawartych na czas określony, gdyż zasadą jest niestosowanie do nich wypowiedzenia definitywnego.

Jedynym wyjątkiem jest tu umowa na czas określony zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, co do której przewidziano możliwość jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.).


W związku z tym, będzie Pan mógł dokonać wypowiedzeń zmieniających tylko u pracowników zatrudnionych na powyższych zasadach. Zmiany warunków pracy można jednak zawsze dokonać w drodze porozumienia zmieniającego po uzyskaniu zgody pracownika.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.