Doradca Podatnika 09/2007 Podatek dochodowy

Postanowienie Naczelnika Urzędu Skarbowego w Lublinie z 18 stycznia 2007 r., nr PD.423-64/06

Pytanie podatnika

Czy jest możliwość zwolnienia z podatku dochodowego pracowników korzystających z posiłków finansowanych przez pracodawcę w stołówce zakładowej?

Odpowiedź urzędu

Wolne od podatku są m.in. posiłki i napoje, które pracodawca wydaje pracownikom zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Zakres obowiązków pracodawcy związany z zapewnieniem tego rodzaju świadczeń uzależniony został od uciążliwości pracy pracownika, np. wielkości wysiłku fizycznego, temperatury czy miejsca wykonywania pracy.

Jeżeli warunki pracy spełniają kryteria, wówczas pracodawca powinien zapewnić pracownikom:

1. posiłki w formie jednego dania gorącego, a jeżeli nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych lub przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów,
2. napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.

Układ zbiorowy pracy może normować problematykę związaną z kształtowaniem w zakładzie pracy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, która w istocie ma charakter normatywny, tyle że nie dotyczy treści stosunku pracy, lecz materii prawa pracy.

Postanowienia układów zbiorowych pracy zaliczane są do prawa pracy, natomiast kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy wchodzą w zakres przedmiotowy prawa pracy. Wobec braku wyraźnego zastrzeżenia ustawowego należy przyjąć, iż określone świadczenia rzeczowe wynikają z przepisów, które można zaliczyć do regulacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, i wartość takich świadczeń będzie zwolniona z podatku dochodowego po stronie pracowników.

Wydane więc w czasie pracy, na podstawie obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, posiłki profilaktyczne i napoje bezalkoholowe spełniają przesłanki określone w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i są zwolnione z tego podatku.