Doradca Podatnika 10/2007 Prawo pracy

Wsparcie dla pracodawców

Na największe publiczne wsparcie mogą liczyć pracodawcy zatrudniający niewidomych i upośledzonych umysłowo. Dopłaty przekazywane przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne, świadczone w ciągu trzech kolejnych lat, mogą przekroczyć 15 mln euro, jeśli Komisja Europejska wyrazi na to zgodę - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 29 stycznia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Rozporządzenie weszło w życie 23 lutego br. (Dz.U. nr 20, poz. 118).

 Zgodnie z nowymi przepisami warunkiem udzielenia pomocy przedsiębiorcom jest ponoszenie podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przez to pojęcie rozumie się koszty: - wynikające z niższej produktywności osób niepełnosprawnych (np. zwiększony czas wykonywania czynności, dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony czas pracy, zwolnienia od pracy z powodu uczestnictwa w turnusach rehabilitacyjnych), - adaptacji pomieszczeń do potrzeb niepełnosprawnych pracowników, - dostosowania lub nabycia urządzeń przeznaczonych do potrzeb niepełnosprawnych, - zatrudnienia pracowników, którzy pomagają niepełnosprawnym w wykonywaniu obowiązków.

Rady pracowników niekonstytucyjne

Według Instytutu Spraw Obywatelskich (ISO) członkowie rad pracowników w przypadku ujawnienia informacji niejawnych przedsiębiorstwa są gorzej traktowani niż członkowie rad nadzorczych i związkowcy. Ci ostatni odpowiadają karnie, gdy ujawnią informacje o znaczeniu dla interesów przedsiębiorstwa, a członkowie rad pracowników - gdy ujawnią jakąkolwiek informację zastrzeżoną przez przedsiębiorcę. ISO wystąpił do rzecznika praw obywatelskich z wnioskiem o złożenie skargi konstytucyjnej w tej sprawie. Więcej www.iso.edu.pl

Trybunał Konstytucyjny orzeka

Art. 26c ust. 1 pkt 1 i 2, ust. 1a i ust. 6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 ze zm.) w zakresie, w jakim ogranicza możliwość złożenia miesięcznych informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników oraz możliwość złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dwa miesiące tylko do formy transmisji danych w formie dokumentu elektronicznego, bez zapewnienia innego sposobu dokonania tych czynności w sytuacji, gdy skorzystanie z tej drogi transmisji danych stało się obiektywnie niemożliwe lub istotnie utrudnione - jest niezgodny z art. 2 w związku z art. 32 ust. 1 oraz z art. 69 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. (Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 6 lutego 2007 r., P 25/06, Dz.U. z 2007 r. nr 23, poz. 144).

Ułatwienia dla kombatantów i osób represjonowanych

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej przygotowano założenia reformy prawa kombatanckiego zmieniające pakiet ustaw dotyczących kombatantów, inwalidów wojennych i osób represjonowanych. Reforma przyznaje kombatantom i inwalidom wojennym należne prawa, ułatwiające im życie. - Będzie to realizacja ubiegłorocznej uchwały Sejmu w sprawie pomocy państwa dla osób represjonowanych, znajdujących się w trudnej sytuacji - powiedziała minister Anna Kalata.

Porozumienie Inspekcji Pracy z centralami związkowymi

W Warszawie podpisano porozumienie między centralami związkowymi Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych a Państwową Inspekcją Pracy. Przewiduje ono przeciwdziałanie i eliminowanie zagrożeń występujących w zakładach pracy oraz szkolenia w zakresie prawa pracy i przepisów bhp.

Więcej www.pip.gov.pl

oprac. Piotr Korzuch