|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Przejęcie zakładu pracy z pracownikamiPiotr Korzuch
specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Nasz firma dokonała przejęcia innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami. Po 5 miesiącach zgłosiła się pracownica, zatrudniona od 4 lat, której skończył się 2-letni urlop wychowawczy. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć umowę o pracę? Jaki w takiej sytuacji przysługiwałby pracownicy okres wypowiedzenia, skoro miała umowę na czas nieokreślony? Należy przyjąć pracownicę do pracy po urlopie wychowawczym na warunkach nie gorszych niż dotychczasowe. Po powrocie z urlopu można wypowiedzieć jej umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracodawca ten staje się z mocy prawa nowym pracodawcą dla wszystkich pracowników przejętego zakładu pracy, w tym dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Pracownicy przejętego zakładu zachowują prawa przysługujące im przed przejściem tego zakładu na nowego pracodawcę i wiążą ich te same obowiązki jak u poprzedniego pracodawcy. WAŻNE
Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje przejęcie zatrudnionych w niej pracowników (art. 231 § 1 k.p.), wobec tego nie dochodzi do likwidacji ich stanowisk pracy, a były pracodawca nie może wypowiedzieć im umów o pracę. (Wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2004 r., I PK 103/04, OSNP 2005/15/220) Nowy pracodawca ma obowiązek dopuszczenia do pracy pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego. Powinien on być przyjęty na stanowisko zajmowane przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego lub inne z nim równorzędne. Gdy nie jest to możliwe, pracownik powinien zostać zatrudniony na stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym. Zmiany warunków wynagrodzenia na gorsze można dokonać w drodze wypowiedzenia zmieniającego lub za zgodą pracownicy na zasadzie porozumienia stron. Jeżeli wcześniej zostanie pracownicy wręczone wypowiedzenie definitywne, to wypowiadanie warunków pracy i płacy traci sens ze względu na to, że nowe warunki pracy i płacy zaczęłyby obowiązywać już po rozwiązaniu umowy o pracę. Do czasu wypowiedzenia tych warunków przez nowego pracodawcę strony są związane warunkami dotychczasowymi. WAŻNE
Z art. 231 k.p. wynika wprost, że stosunek pracy u nowego pracodawcy - przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach, co u poprzedniego pracodawcy. Tryb zmiany warunków zatrudnienia w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę określają powszechnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy o zmianie warunków umowy o pracę (art. 42 k.p.). (Wyrok Sądu Najwyższego z 26 listopada 2003 r., I PK 620/02, Pr. Pracy 2004/7-8/57) Okres zatrudnienia u pracodawcy przed przejęciem zakładu wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy przejmującego. Także czas urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia. Wobec tego staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, będzie wynosił w przypadku Państwa pracownicy 4 lata, dlatego okres wypowiedzenia umowy o pracę będzie równy 3 miesiącom.
Podstawa prawna
Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
