Doradca Podatnika 11/2007 Ubezpieczenia

Przemysław Gogojewicz
specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są opłacane z własnych środków płatników składek za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Bardzo często powstają jednak wątpliwości, czy zleceniodawcy zatrudniający na podstawie umowy zlecenia emeryta bądź rencistę mają obowiązek odprowadzania za nich składek na ww. fundusze.

Odpowiadając na wszelkie tego typu wątpliwości, należy stwierdzić, iż zleceniodawca zatrudniając emeryta, bądź rencistę na umowę zlecenia ma obowiązek opłacać za niego składki na Fundusz Pracy (dalej: FP) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: FGŚP).

Według bowiem przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązkowe składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Skoro zatem umowa zlecenia jest obecnie objęta obowiązkiem odprowadzania składek z tytułu ubezpieczenia społecznego, to również zostanie objęta obowiązkowymi składkami na FP i FGŚP.

Podstawa wymiaru składek na FP

Składki na ten fundusz są ustalane od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Warto pokreślić, że pracodawcy, ustalając podstawę wymiaru składek, nie stosują ograniczenia co do rocznej podstawy wymiaru w wysokości do 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej:

• minimalne wynagrodzenie, czyli w 2007 roku - 936 zł
• 80 proc. minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy, czyli 748,80 zł
• 50 proc. minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, czyli 468 zł.

Jeżeli ubezpieczony emeryt bądź rencista podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z więcej niż jednego tytułu, to obowiązek opłacania składek na FP powstaje z każdego z tych tytułów tylko wówczas, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę lub odpowiednio 80 proc. i 50 proc. tej kwoty. W takiej sytuacji ubezpieczony emeryt bądź rencista zobowiązany jest złożyć stosowne oświadczenie każdemu z pracodawców.

Kto opłaca składki na FGŚP?

Składki na FGŚP za pracowników zobowiązani są opłacać pracodawcy, którzy są:

• przedsiębiorcami, prowadzącymi działalność gospodarczą wyłącznie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• przedsiębiorcami prowadzącymi działalność gospodarczą również na terytorium innych państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Stowarzyszenie o Wolnym Handlu (EFTA)
• stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym w odniesieniu do działalności prowadzonej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, czyli: - oddziały banków zagranicznych, - oddziały instytucji kredytowych, - oddziały zagranicznych zakładów ubezpieczeń, - oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych.

Warto przy tym podkreślić, że za pracownika uważa się osobę fizyczną, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje w stosunku pracy, jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą, wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia.

Pracodawcy oraz zleceniodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej nie korzystają ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FGŚP. Tym samym, pracodawcy i zleceniodawcy posiadający taki właśnie status zobowiązani są również do opłacania składek na FGŚP.

Podstawa wymiaru składek na FGŚP

Składkę na ten fundusz ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.

Można zatem stwierdzić, że skoro umowa zlecenia jest objęta obowiązkowym tytułem ubezpieczenia społecznego, to również zostanie objęta obowiązkowymi składkami na FGŚP. Warto przy tym podkreślić, że składki te opłaca się wyłącznie za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Wysokość stopy procentowej składki określa ustawa budżetowa i jest ona jednakowa dla wszystkich płatników składek. W bieżącym roku, podobnie jak i w 2006 r. wynosi ona 0,10 proc. podstawy jej wymiaru.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.