Doradca Podatnika 11/2007 Ubezpieczenia

Andrzej Radzisław
specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia (oskładkowana w ZUS) i od kwietnia br. mam zamiar rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Z którego tytułu będę ubezpieczona w ZUS. Czy z umowy zlecenia wszystkie składki, a z działalności tylko zdrowotną - czy odwrotnie?

 Osoba, wykonująca umowę zlecenia obowiązkowo podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega gdy praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy, a ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Oczywiście z umowy zlecenia obowiązkowo podlega także ubezpieczeniu zdrowotnemu. W przypadku gdy osoba wykonująca umowę zlecenia rozpocznie prowadzenie działalności gospodarczej, będzie miała dwa tytuły do ubezpieczeń.

Wówczas należy ustalić, z którego tytułu ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą dla niej obowiązkowe. Osoba prowadząca działalność, wykonująca jednocześnie umowę zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom będzie podlegała z działalności, jeżeli z umowy zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie niższa od obowiązującej ją najniższej podstawy wymiaru składek z działalności. Najniższa podstawa wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą to 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Natomiast dla osób, które rozpoczynają prowadzenie działalności gospodarczej i w okresie ostatnich 60 miesięcy przed jej rozpoczęciem nie prowadziły innej działalności oraz w ramach działalności nie będą wykonywały usług na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej minimalna podstawa wymiaru składek wynosi 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Wobec tego, umowa zlecenia może zostać wybrana jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń tylko wówczas, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy zlecenia jest równa co najmniej minimalnej podstawie wymiaru z działalności, gdy jest niższa istnieje obowiązek ubezpieczeń z działalności. W takim przypadku ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są dobrowolne, a obowiązkowa jest wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne.

W związku z powyższym, gdy wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie równe lub wyższe od obowiązującej minimalnej podstawy wymiaru składek z działalność, w dalszym ciągu będzie Pani podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy zlecenia, a z działalności obowiązkowa będzie wówczas jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Inaczej sytuacja będzie wyglądała, gdy wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie niższe od obowiązującej Panią minimalnej podstawy wymiaru składek z działalności.

Wówczas z działalności będzie Pani podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu, a z umowy zlecenia obowiązkowa będzie wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne. W takiej sytuacji należy poinformować zleceniodawcę, iż z umowy zlecenia będzie Pani podlegała wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Wówczas płatnik złoży formularz ZUS ZWUA i wyrejestruje Panią z umowy zlecenia z wszystkich ubezpieczeń oraz złoży formularz ZUS ZZA i z umowy zlecenia zgłosi Panią wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.