|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Zakaz konkurencji
Radosław Owczarkowski
specjalista ds. prawa pracy w Internetowej Kancelarii Prawnej Twojeprawo.pl Od dwóch lat prowadzę w średniej wielkości mieście firmę zajmującą się obsługą sieci komputerowych i bazami danych. Zatrudniam kilkunastu pracowników. Zdarzały się sytuacje, że moi pracownicy po pracy wykonywali różne usługi moim klientom bez mojej wiedzy. Szkodzi to w oczywisty sposób interesom mojej firmy. Chciałbym jakoś załatwić tę sprawę w sposób niebudzący wątpliwości i ustrzec się przed ewentualną konkurencją (podbieraniem klientów) ze strony moich pracowników. Jak mogę to zrobić? Czy w momencie, gdy mój pracownik kończy pracę u mnie może dowolnie wykorzystywać informacje, które uzyskał w czasie pracy? Podkreślam, że informacje te mogą bardzo ułatwić prowadzenie podobnej działalności na lokalnym rynku. Odpowiedzią na potrzeby pracodawców w kwestii ochrony ich interesów przed działalnością konkurencyjną pracowników jest instytucja zakazu konkurencji. Instytucja ta została uregulowana w rozdziale IIa działu IV kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami tego rozdziału zakaz konkurencji opierać się musi na zawartej pomiędzy stronami stosunku pracy dodatkowej umowie. Przepisy wyróżniają dwa rodzaje takich umów:
Kodeks pracy stanowi mianowicie, że umowa ta musi przyznawać pracownikowi odszkodowanie, które stanowić ma pewną rekompensatę za nieujawnianie szczególnie ważnych dla pracodawcy informacji. WAŻNE
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nie jest uwarunkowane żadną szczególną przesłanką. Musi jedynie istnieć wola jej zawarcia po obu stronach stosunku pracy. Skutkiem podpisania tej umowy jest wyłączenie możliwości prowadzenia działalności konkurencyjnej względem pracodawcy i to zarówno na własny rachunek, jak i na podstawie jakiejkolwiek umowy. Co więcej, kodeks ustanawia również minimalną wysokość tego odszkodowania, która wynosi 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania umowy o zakazie konkurencji. Jest to spowodowane tym, że często zakaz konkurencji uniemożliwia pracownikowi podjęcie zatrudnienia w wykonywanym przez niego zawodzie. WARTO WIEDZIEĆ
Oferta zawarcia umowy o zakazie konkurencji może zostać złożona przy zawieraniu umowy o pracę, albo już po upływie jakiegoś okresu trwania stosunku pracy. Nie może natomiast zostać zawarta po rozwiązaniu stosunku pracy, jako że podmiotami, które mogą ją zawrzeć są tylko strony stosunku pracy, czyli pracodawca i pracownik (nie np. były pracownik). Pracodawca może uzależnić zawarcie umowy o pracę od jednoczesnego zawarcia umowy o zakazie konkurencji. W przypadku gdy pracodawca ofertę zawarcia umowy o zakazie konkurencji składa już w trakcie trwania stosunku pracy, jej nieprzyjęcie przez pracownika może być pretekstem do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, albo do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.
Podstawa prawna
WAŻNE
Sąd w orzeczeniu kończącym w instancji sprawę z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50 000 zł, obciąży pozwanego pracodawcę na zasadach określonych w art. 113 ust. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 ze zm.) kosztami sądowymi, których nie miał obowiązku uiścić pracownik wnoszący powództwo lub odwołanie do sądu (art. 96 ust. 1 pkt 4 tej ustawy) z wyłączeniem opłat od pism wymienionych w art. 35 ust. 1 zdanie pierwsze tej ustawy. (Uchwała SN z 5 marca 2007 r., sygn. akt I PZP 1/07) Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
