CO NA TO SĄD
Przepis art. 631 § 2 kodeksu pracy dotyczy materii wejścia w konkretne prawa po zmarłym pracowniku, a regulacja ta określa istotnie uproszczone, bo z pominięciem prawa spadkowego, zasady realizacji świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w którym pozostawał zmarły pracownik, na rzecz jego najbliższej rodziny.

Realizacja tych świadczeń będzie mogła następować na rzecz małżonka i innych członków rodziny, bez wymogu uprzedniego formalnego orzeczenia przez sąd o stwierdzeniu praw do spadku i podziale tego spadku. Niezależnie od tego, czy spadkobierca odrzuci spadek z powodu jego nadmiernego zadłużenia bądź jeszcze za życia pracownika zrzeknie się dziedziczenia po nim, bądź pracownik wydziedziczy go lub zostanie on uznany przez sąd za niegodnego dziedziczenia, z mocy art. 631 § 2 k.p. nabędzie jako następca prawny po zmarłym pracowniku prawa majątkowe ze stosunku pracy.

Pracodawca wypłaca zatem żonie zmarłego pracownika wynagrodzenie, nagrodę jubileu-szową (jeżeli pracownik nabył do niej prawo) i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nie potrącając przy tym składek na ubezpieczenia społeczne.

(Postanowienie Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 11 grudnia 1996 r., sygn. akt III APz 18/96, OSA 1998/10/40)