|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego
Magdalena Grabowska
specjalistka ds. ubezpieczeń społecznych Od 29 stycznia 2007 r. zatrudniliśmy pracownika. Pracownik ten w okresie od 29 lipca 2006 r. do 28 stycznia 2007 r. odbywał w naszym zakładzie przygotowanie zawodowe na podstawie umowy o przygotowaniu zawodowym, na które został skierowany przez powiatowy urząd pracy. Wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w ramach przygotowania zawodowego otrzymywał z powiatowego urzędu pracy. Pracownik stał się niezdolny do pracy w okresie od 7 lutego do 18 marca 2007 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje od pierwszego dnia wynagrodzenie za czas choroby czy też dopiero po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego liczonych od dnia 29 stycznia 2007 r.? Pracownik nabędzie prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a potem zasiłku chorobowego po upływie 30 dni obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, czyli od 28 lutego 2007 r. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu podlegają osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych lub pobierające stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które zostały skierowane przez powiatowy urząd pracy. Nie podlegają natomiast ubezpieczeniu chorobowemu. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za pełny miesiąc zatrudnienia po uzupełnieniu. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
PRZYKŁAD
Pani Z. odbywała w dniach od 15 maja do 14 listopada 2006 r. przygotowanie zawodowe na podstawie umowy o przygotowaniu zawodowym, na które została skierowana przez powiatowy urząd pracy. Zgodnie z postanowieniami wynikającymi z wyżej wymienionej umowy zakład zawarł z nią umowę o pracę na okres od 15 listopada 2006 r. do 15 listopada 2008 r. Pani Z. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w dniu 19 sierpnia 2006 r. i niezdolność trwała do 25 stycznia 2007 r. Pani Z. nie przysługuje zasiłek chorobowy za cały okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W trakcie odbywania przygotowania zawodowego Pani Z. zasiłek chorobowy nie przysługuje, gdyż nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast w trakcie zatrudnienia nie ma prawa do zasiłku chorobowego, gdyż stała się niezdolna do pracy przed zgłoszeniem się do ubezpieczenia chorobowego. Reasumując, pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby do 27 lutego 2007 r. Od 28 lutego 2007 r. do 11 marca 2007 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenia za czas choroby, a za okres 12-18 marca 2007 r. zasiłek chorobowy. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za luty 2007 r. po uzupełnieniu.
Podstawa prawna
Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
