Doradca Podatnika 15-16/2007 Prawo pracy

Piotr Korzuch
specjalista w zakresie prawa pracy

Nasza firma zatrudnia pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy. Jakie okresy rozliczeniowe możemy zastosować dla tego systemu?

Dla zadaniowego czasu pracy stosujemy takie same okresy rozliczeniowe jak dla podstawowego systemu czasu pracy. Zasadą będzie więc stosowanie 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego. W wyjątkowych przypadkach okres ten może ulec wydłużeniu do 6, a nawet do 12 miesięcy. Zadaniowy system czasu pracy może być wprowadzony w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem jej wykonywania.

Pracodawca powinien wspólnie z pracownikiem ustalić czas potrzebny do wykonania przez pracownika wyznaczonych mu zadań. Ustalając ten czas, należy uwzględnić to, aby zadania powierzone pracownikowi mógł on wykonać w wymiarze czasu pracy wynikającym z norm określonych dla podstawowego systemu czasu pracy, a więc w czasie nieprzekraczającym ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Z powodu braku odmiennego uregulowania okresu rozliczeniowego dla zadaniowego czasu pracy stosujemy tu rozwiązania właściwe dla podstawowego systemu czasu pracy. Tak jak w przypadku podstawowego systemu czasu pracy, maksymalny okres rozliczeniowy dla systemu zadaniowego wynosi więc 4 miesiące. Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego dotyczy tylko określonych rodzajów działalności - pracy w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób.

Wydłużony okres rozliczeniowy nie może w tym przypadku przekraczać 6 miesięcy, chyba że przy wykonywaniu tych rodzajów prac zachodzą dodatkowo nietypowe warunki organizacyjne lub techniczne wówczas okres rozliczeniowy może ulec przedłużeniu do 12 miesięcy. Oznacza to, że okres rozliczeniowy mogą Państwo wydłużyć tylko w przypadku, gdy pracownicy zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy wykonują powyższe prace.


W rolnictwie zadaniowy czas pracy może znaleźć zastosowanie. Pracownik może mieć określony wymiar czasu pracy na wykonanie określonego zadania, np. zbiór pewnej ilości plonów. Pracownika tego można zatrudnić w zadaniowym czasie pracy, a ponieważ jest to praca w sektorze rolniczym, okres rozliczeniowy może zostać wydłużony do sześciu miesięcy. Systemy i rozkład czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.