Doradca Podatnika 15-16/2007 Ubezpieczenia

Magdalena Grabowska
specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie dokumentujące niezdolność do pracy z powodu pobytu w szpitalu z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do lat 2 w dniach od 8 do 15 marca 2007 r. Następnie 26 marca 2007 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, iż jest w piątym miesiącu ciąży. W związku z tym, w jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek opiekuńczy (100 czy 80 proc.)? Jednocześnie informujemy, iż pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie od 1 kwietnia 2006 r. i od tego dnia jest zgłoszona do obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Jaki w tym przypadku stosuje się okres wyczekiwania? Jest to pierwsze zatrudnienie podjęte w terminie dłuższym niż 90 dni od daty ukończenia szkoły.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje tej pracownicy w wysokości 80 proc. postawy wymiaru od pierwszego dnia zatrudnienia. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje od pierwszego dnia sprawowania opieki i nie mają w przypadku tego zasiłku zastosowania przepisy kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i urlopu macierzyńskiego. Przyznanie i wypłata zasiłku opiekuńczego następuje po złożeniu przez ubezpieczonego stosownego wniosku (ZUS Z-15) oraz zaświadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS ZLA.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia.

Jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości.

Jeżeli zaś pracownik otrzymuje wynagrodzenie o charakterze zmiennym, podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości wypłacana za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku.

Reasumując, pracownicy podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego wraz z drukiem ZUS Z-15 należy wypłacić za okres od 8 do 15 marca 2007 r. zasiłek opiekuńczy w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Dostarczone przez pracownicę zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę nie ma wpływu na wysokość zasiłku opiekuńczego.

Miałoby natomiast znaczenie i powodowałoby potrzebę ponownego przeliczenia zasiłku lub wynagrodzenia do 100 proc., gdyby zwolnienie za okres od 8 do 15 marca 2007 r. było zwolnieniem z tytułu niezdolności do pracy pracownicy. Przepis dotyczący okresu wyczekiwania nie ma zastosowania do zasiłku opiekuńczego, w związku z tym od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki pracownicy przysługuje prawo do zasiłku.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.