Doradca Podatnika 17-18/2007 Prawo pracy

Przemysław Gogojewicz
specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Obecnie zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Jak powinienem prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu?

Regułą jest, że pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Pracodawcy muszą pamiętać, że przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu wypoczynkowego nie mają zastosowania do pracownika tymczasowego.

 Całościową regulację tego zagadnienia znaleźć można w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - ustawodawca uprawnia pracownika tymczasowego do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika.


Okres ten jest określony w umowie o pracę zawartej przez pracownika tymczasowego z agencją pracy tymczasowej i obejmuje wszystkie dni kalendarzowe w trakcie trwania umowy o pracę, a nie tylko dni faktycznie świadczonej pracy. Nie ma tutaj ponadto znaczenia wymiar czasu pracy, w jakim zatrudniony jest ten pracownik. I tak, w przypadku gdy pracownik tymczasowy zatrudniony jest w wymiarze 1/8 etatu i wykonuje pracę przez godzinę dziennie, przysługują mu dwa jednogodzinne dni urlopu.

W powyższym zakresie pracodawca nie stosuje zasad kodeksu pracy dotyczących udzielania urlopu, gdyż regulacja zawarta we wspomnianym przepisie ma charakter przepisu szczególnego. "Pozostawanie" pracownika tymczasowego niekoniecznie musi pokrywać się z miesiącami kalendarzowymi, umowy o pracę mogą być bowiem zawierane na krótszy niż miesiąc okres. W takich przypadkach dni, na które zawarte były poszczególne umowy, należy sumować. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni następuje, gdy w efekcie sumowania dni pracy pracownik tymczasowy przepracuje trzydzieści dni.


Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w te dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z urlopu. Trzeba zaznaczyć, że udzielenie pracownikowi urlopu za dłuższy okres może spowodować, że wymiar urlopu przekroczy wymiar urlopu wynikający z kodeksu pracy - np. 20 dni. Pracodawcy powinni pamiętać, że przepisy dotyczące pracowników tymczasowych są przepisami szczególnymi i dlatego nie mają tutaj zastosowania przepisy kodeksu pracy wprowadzające ograniczenie wymiaru urlopu.

W przypadku niewykorzystania urlopu w naturze, pracodawca użytkownik lub agencja pracy tymczasowej po ustaniu zatrudnienia tymczasowego zobowiązani są do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W takich przypadkach ekwiwalent za jeden dzień należnego urlopu ustala się, dzieląc uzyskane przez pracownika w okresie wykonywania pracy tymczasowej wynagrodzenie przez liczbę dni pracy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony w dacie rozwiązania umowy o pracę, z której tytułu pracownik nabył prawo do ekwiwalentu.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.