Doradca Podatnika 17-18/2007 Ubezpieczenia

Magdalena Grabowska
specjalistka ds. ubezpieczeń społecznych

Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 4-letnim chorym dzieckiem. Pracownica i jej mąż pracują w systemie pracy zmianowej. Czy w związku z tym, powinnam mieć jakieś dodatkowe dokumenty, aby wypłacić zasiłek opiekuńczy? Czy mamy wypłacić zasiłek opiekuńczy tylko na podstawie zwolnienia lekarskiego?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do zasiłku opiekuńczego mają pracownicy, którzy są zwolnieni od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia 14 lat. Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem przysługuje na równi matce i ojcu dziecka. Zasiłek wypłaca się jednak tylko jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia pracownika od wykonywania pracy w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat, jednakże nie dłużej niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny, niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do tego zasiłku i bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 60 dni.

Jeśli oboje rodzice bądź jedno z nich pracuje w systemie pracy zmianowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres sprawowania opieki, w którym oboje rodzice pracują na różnych zmianach, a chore dziecko pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy, wskutek dojazdu lub dojścia do pracy lub z pracy.

Przyznanie i wypłata zasiłku opiekuńczego następuje po złożeniu przez ubezpieczonego wniosku o uzyskanie zasiłku opiekuńczego oraz zaświadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS ZLA.

Dodatkowo pracodawca w przypadku wykonywania pracy przez któregoś z rodziców (lub oboje) w systemie pracy zmianowej może zażądać informacji o czasie pracy. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Do zasiłku opiekuńczego stosuje się zasady dotyczące obniżenia zasiłku o 25 proc. w przypadku nieterminowego złożenia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego konieczność sprawowania opieki.

Ubezpieczony obowiązany jest dostarczyć zaświadczenie lekarskie w ciągu siedmiu dni od daty jego otrzymania płatnikowi składek, który przekazuje je niezwłocznie do ZUS, podając datę dostarczenia tego zaświadczenia przez ubezpieczonego.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.