Doradca Podatnika 19-20/2007 Prawo pracy

Ewa Paczkowska
specjalistka w zakresie prawa pracy

Od czterech miesięcy zatrudniam pracownika na umowę na czas określony zawartą na okres 18 miesięcy. Przy zawieraniu tej umowy nie wprowadziłem do niej klauzuli przewidującej możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem przed upływem terminu jej trwania. Chciałbym jednak zrobić to teraz. Czy istnieje taka możliwość?

Tak. Strony mogą wprowadzić klauzulę dopuszczającą rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy na czas określony także w trakcie jej trwania. Zasadą jest, że umowy o pracę na czas określony rozwiązują się z upływem czasu, na jaki zostały zawarte, a co za tym idzie - nie powinny być wypowiadane przed upływem tego terminu. Kodeks pracy, w art. 33, przewidział jednak możliwość ich wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Aby można było dokonać takiego wypowiedzenia, należy spełnić łącznie następujące warunki:

• umowa musi być zawarta na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy,
• strony dopuściły możliwość jej wcześniejszego rozwiązania.

Gdy oba powyższe warunki są spełnione, to zgodnie z art. 33 k.p. okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi zawsze dwa tygodnie. Bez znaczenia jest tutaj długość okresu trwania umowy. W przypadku zawarcia klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie w umowie zawartej na czas krótszy niż sześć miesięcy, klauzula taka jest nieważna.

Klauzula o dopuszczalności wypowiedzenia może być zamieszczona w umowie o pracę albo w osobnym dokumencie.


Brak zastrzeżenia, iż wypowiedzenie będzie dopuszczalne dopiero po upływie sześciu miesięcy (a taką klauzulę strony mogą wprowadzić), oznacza możliwość jego dokonania w każdym czasie. Wobec tego, w przypadku gdyby doszło do wprowadzenia do umowy takiej klauzuli, może Pan ją od razu wypowiedzieć, nie czekając na upływ sześciu miesięcy zatrudnienia tego pracownika. Odpowiadając na przedstawioną przez czytelnika sytuację, należy stwierdzić, iż strony mogą wprowadzić klauzulę dopuszczającą wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem także w trakcie jej trwania.

Może to nastąpić w formie aneksu do wcześniej już zawartej umowy. Klauzula taka może być jednak wprowadzona tylko za zgodą obu stron stosunku pracy. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić treści wcześniej zawartej umowy. W opisanej sytuacji może Pan wprowadzić taką klauzulę tylko w sytuacji, gdy wyrazi na to zgodę pracownik.


Pracodawca powinien także pamiętać, że - w odróżnieniu od wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - wypowiedzenie umowy na czas określony nie wymaga uzasadnienia, a więc może nastąpić z jakiejkolwiek przyczyny. W konsekwencji pracownik zwolniony za wypowiedzeniem nie może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania z powodu niedostatecznego uzasadnienia wypowiedzenia.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.