Doradca Podatnika 19-20/2007 Prawo pracy

Przemysław Gogojewicz
specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

2 kwietnia 2007 r. zatrudniłem pracownicę na zastępstwo na okres przebywania mojej pracownicy na urlopie wychowawczym. Jednakże nie byłem zadowolony z zaangażowania nowej pracownicy i wypowiedziałem jej umowę o pracę 16 kwietnia 2007 r. Kiedy w takim przypadku umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?

W przypadku umowy o pracę na zastępstwo okres wypowiedzenia wynosi trzy dni. Do tego okresu nie wlicza się dnia, w którym nastąpiło wypowiedzenie. W podanym przypadku umowa zostanie rozwiązana z pracownicą w dniu 19 kwietnia 2007 r. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy może również nastąpić z upływem skróconego okresu wypowiedzenia, który może być ustalony z pracownikiem w momencie wypowiedzenia stosunku pracy za obustronnym porozumieniem. Jednostronnie pracodawca ani pracownik nie mogą zmienić tego okresu.


Długość okresu wypowiedzenia jest zróżnicowana w zależności od rodzaju umowy o pracę, okresu, na jaki została zawarta oraz od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia jest identyczny w przypadku wypowiedzenia umowy zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.

Długość okresu wypowiedzenia jest przewidziana przepisami kodeksu pracy. Natomiast okres wypowiedzenia umowy na czas określony i umowy na czas wykonania określonej pracy wynosi dwa tygodnie, a umowy zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika - trzy dni robocze (art. 33, 331 i 411 § 2 k.p.). Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracownika i wynosi:

• dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
• miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
• trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Trzeba pamiętać, że w przypadku umowy na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od czasu pracy u danego pracodawcy. Należy więc rozstrzygnąć, czy okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia (u danego pracodawcy), który wpływa na długość okresu wypowiedzenia. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy należy zatem liczyć od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia.


W przeciwieństwie do okresów wypowiedzenia obejmujących tygodnie, trzydniowy okres wypowiedzenia nie kończy się w sobotę, np. pracownik otrzymał trzydniowe wypowiedzenie w poniedziałek, a więc umowa o pracę rozwiąże się w czwartek.

Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę. Natomiast okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

Zdaniem Sądu Najwyższego okres wypowiedzenia umowy o pracę oznaczony w miesiącach rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy. Nie ma znaczenia, że ostatnim dniem miesiąca jest dzień wolny od pracy.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.