MENU   START WYDAWCA REDAKCJA ARCHIWUM  
Szukaj

WYSZUKIWARKA



BAZY PRAWA
PRAWO KRAJOWE
PRAWO UE
Zobacz także

Przerwa między zatrudnieniami u tego samego pracodawcy a prawo do wynagrodzenia za czas choroby

Magdalena Grabowska
specjalistka ds. ubezpieczeń społecznych

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na okres próbny w okresie od 1 do 31 marca 2007 r. Kolejną umowę o pracę zawarliśmy z pracownikiem na okres od 3 kwietnia 2007 r. do 31 lipca 2007 r. 17 kwietnia 2007 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w związku z przerwą w zatrudnieniu pracownikowi od 17 kwietnia 2007 r. przysługuje wynagrodzenie za czas choroby? Jak należy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Tak, pracownikowi od 17 kwietnia 2007 r. przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy przyjąć wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia, tj. za marzec 2007 r. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza zawodowego. Obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania stosunku pracy.

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego za środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

Przykład
Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 marca 2007 r. W dniu 5 marca 2007 r. stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. W okresie od 8 stycznia 2007 r. do 18 lutego 2007 r. pracownik ten wykonywał umowę zlecenia, z tytułu której podlegał dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Ponieważ przerwa w ubezpieczeniu z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia i na podstawie umowy o pracę nie przekraczała 30 dni, a łączny okres ubezpieczenia chorobowego wynosi ponad 30 dni, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

 Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływam 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się, przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia.

Pracownikowi przysługuje od 17 kwietnia 2007 r. wynagrodzenie za czas choroby. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w miesiącu marcu 2007 r.  

Podstawa prawna
  •  art. 4 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, art. 36 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)
  •  art. 92 § 1 pkt 1 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
  •  art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)


WAŻNE
Kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu Osoby prowadzące pozarolniczą działalność i osoby z nimi współpracujące podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli:
  • posiadają obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego i zamieszkują na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
  •  nie posiadają obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego i przebywają na terytorium Polski na podstawie wizy pobytowej w celu wykonywania pracy, zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony, zezwolenia na osiedlenie się, zgody na pobyt tolerowany lub posiadające status uchodźcy nadany w Polsce albo korzystają z ochrony czasowej na jej terytorium,
  •  nie posiadają obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego i legalnie zamieszkują na terytorium innego niż Polska państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają także osoby objęte ubezpieczeniem emerytalnym i rentowymi z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalność lub współpracy przy tej działalności, które posiadają obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego niezamieszkujące na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

źródło: www.zus.pl


Magdalena Grabowska
Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
Wydawnictwo TRENDY