Doradca Podatnika 21-22/2007 Prawo pracy

Wszystkie legalnie działające agencje zatrudnienia tj.:

1. agencje prowadzące pośrednictwo pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,
2. agencje prowadzące pośrednictwo do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich,
3. agencje doradztwa personalnego,
4. agencje pracy tymczasowej,
5. agencje poradnictwa zawodowego powinny posiadać certyfikat marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji, potwierdzający wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.

Zgodnie z art. 18 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.) prowadzenie w Polsce agencji zatrudnienia, tj. usług z zakresu pośrednictwa pracy na terenie Polski, pośrednictwa do pracy za granicą, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej - wymaga uzyskania wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, prowadzonego przez marszałka województwa.

Taką działalność gospodarczą mogą podejmować i prowadzić odrębne prawnie i organizacyjnie podmioty, które uzyskały wymagany certyfikat potwierdzający wpis do ww. rejestru. Podmioty zamierzające prowadzić ww. usługi powinny wystąpić do marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji z wnioskiem o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w trybie zawartym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 13 października 2005 r. w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje (Dz.U. nr 212, poz. 1770).

Tekst ww. rozporządzenia dostępny jest na stronie internetowej: www.kraz.praca.gov.pl. Natomiast warunki prowadzenia agencji zatrudnienia określają przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. poŚrednictwo do pracy za granicĄ Każda agencja pośrednictwa pracy kierująca do pracy za granicą ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną do pracy umowę (art. 85 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.), określającą m.in.:

• zagranicznego pracodawcę;
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
• warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;
• obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy;
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
• kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na:
- dojazd i powrót osoby skierowanej, - wydanie wizy, - badania lekarskie, - tłumaczenia dokumentów;
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy;
• inne zobowiązania stron.

Ponadto agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek zawierania z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za granicą, umowy określającej w szczególności: liczbę miejsc pracy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne, zakres odpowiedzialności cywilnej stron.

źródło: www.mpips.gov.pl