|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Przedwstępna umowa o pracę
Ewa Paczkowska
specjalistka w zakresie prawa pracy Chciałbym umówić się z moim przyszłym pracownikiem, że zatrudnię go dopiero we wrześniu tego roku. W okresie wakacyjnym zapotrzebowanie na moje produkty spada i nie potrzebuję dodatkowych rąk do pracy, jednak bardzo mi zależy, aby ten pracownik podjął u mnie zatrudnienie po wakacjach. Czy można zawrzeć jakąś umowę w tej sprawie? Przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości zawarcia tak zwanej "przedwstępnej umowy o pracę". Umowa taka może być jednak zawarta z kandydatem na pracownika na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Kodeks pracy określa w art. 25 § 1 rodzaje umów o pracę, do których odnoszą się przepisy prawa pracy. Jednak wśród tych umów nie została przewidziana możliwość zawierania umów przedwstępnych zawierających zobowiązanie stron do nawiązania w przyszłości stosunku pracy na podstawie jednej z umów określonych w art. 25 k.p. Umowy takie mogą być zawierane z kandydatami na pracowników na podstawie art. 389 i 390 kodeksu cywilnego, które mają zastosowanie w prawie pracy zgodnie z art. 300 k.p. Taki pogląd jest powszechnie przyjęty w literaturze prawa pracy, a dodatkowo wspiera go orzecznictwo Sądu Najwyższego. WAŻNE
Sprawa o naprawienie szkody, związanej z odmową zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, jest sprawą ze stosunku pracy w rozumieniu art. XII przep. wprow. k.c. i art. 459 § 1 k.p.c. (Uchwała Sądu Najwyższego z 26 lipca 1974 r., sygn. akt III PZP 22/74, OSNC 1975/2/23) Spór dotyczący nawiązania stosunku pracy jest - w świetle art. 264 § 1 pkt 4 k.p. -sporem pracownika ze stosunku pracy. Spory o odszkodowanie z tytułu naruszenia obowiązków na tle nawiązania stosunku pracy (art. 390 § 1 k.c.) należą do właściwości komisji odwoławczych do spraw pracy. (Postanowienie Sądu Najwyższego z 2 października 1975 r., sygn. akt I PRN 21/75, OSP 1976/9/167) Wobec powyższego nie ma żadnych przeszkód, aby pracodawca zawarł z kandydatem na pracownika umowę zobowiazującą do zawarcia w przyszłości umowy o pracę, na zasadach określonych w kodeksie cywilnym. Należy jednak pamiętać o konsekwencjach zawarcia takiej umowy. Jeżeli pracodawca, który zobowiązał się do zawarcia umowy o pracę, dopuszcza się zwłoki w wykonaniu umowy przedwstępnej, to niedoszly pracownik może dochodzić roszczenia o zawarcie przyrzeczonej umowy bądź zapłaty odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego. WAŻNE
W świetle art. 390 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. pracownik może dochodzić zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę także wówczas, gdy wprawdzie zawarto umowę o pracę, jednakże warunki tej umowy dotyczące rodzaju pracy i wysokości wynagrodzenia odbiegają w sposób istotny od warunków ustalonych w umowie przedwstępnej. (Wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 1979 r., sygn. akt I PRN 128/79, OSNC 1980/2/39) WARTO WIEDZIEĆ
Roszczenia takie nie przysługują osobie, której obiecano zawarcie umowy o pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, np: mianowania, powołania, wyboru. Umowa przedwstępna może bowiem dotyczyć tylko zawarcia umowy o pracę, a nie nawiązania stosunku pracy na innych podstawach. Jeżeli od zawarcie umowy przyrzeczonej uchyla się osoba, która zobowiązała się nawiązać stosunek pracy w charakterze pracownika, druga strona (niedoszły pracodawca) może dochodzić od niej jedynie odszkodowania za poniesione z tego powodu straty.
Podstawa prawna
TO WARTO WIEDZIEĆ
Jak tanio wyszkolić pracowników Pracodawca, który chce podnieść kwalifikacje pracowników, może skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Kandydatów do pracy pomagają szkolić również urzędy pracy. Tanie szkolenia i kursy dofinansowywane z EFS prowadzą instytucje, które wygrały konkursy organizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Wysokość dofinansowania wynosi 80 proc. dla małych i średnich przedsiębiorstw i 60 proc. dla dużych, zatrudniających ponad 265 pracowników. WAŻNE
Roszczenia o zawarcie umowy nie może dochodzić żadna ze stron prowadzących rokowania, jeżeli rokowania te nie doprowadziły do zawarcia umowy przedwstępnej. W dofinansowanych szkoleniach mogą uczestniczyć pracownicy skierowani przez pracodawcę, oprócz osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia. Pracodawca musi najpierw podpisać z organizatorem szkolenia umowę i określić formę płatności. W pierwszym przypadku wpłaca organizatorom odpowiedni procent wartości szkolenia. W drugim - wkład własny rozlicza jako wynagrodzenia pracownika za czas jego oddelegowania na szkolenie. Wykaz wszystkich dofinansowanych szkoleń znajduje się na stronie www.parp.gov.pl. Pracodawca może też starać się w powiatowym urzędzie pracy o refundację szkoleń zmieniających kwalifikacje pracowników. Dofinansowanie wynosi maksymalnie 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia danej osoby. Po ukończeniu szkolenia pracownik musi zostać zatrudniony na stanowisku pozwalającym wykorzystać nowe umiejętności co najmniej przez 12 miesięcy. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
