Doradca Podatnika 23-24/2007 Rachunkowość

Mariusz Krawczyk
specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Czy kobiety, które ukończyły lub do 31 grudnia 2007 r. ukończą 55 lat, muszą składać wniosek o wcześniejszą emeryturę przed 1 stycznia 2008 r.? Czy mogą one skorzystać z tego świadczenia także w następnych latach?

Dzień 31 grudnia 2007 r. jest jedynie ostatecznym terminem na spełnienie przez kobiety urodzone w 1952 r. warunków uprawniających do wcześniejszej emerytury, nie jest natomiast ostatecznym terminem na wystąpienie o przyznanie tego świadczenia. Wniosek o przyznanie prawa do wcześniejszej emerytury można będzie zgłosić także w późniejszym czasie.

Wniosek ten musi być złożony nie później niż przed dniem ukończenia przez kobietę 60 roku życia. Wcześniejsza emerytura przewidziana jest bowiem dla kobiet, które nie osiągnęły tego wieku. Jeżeli zainteresowana wystąpi o świadczenie już po ukończeniu 60 lat, ZUS przyzna jej nową emeryturę, obliczoną na innych zasadach.


Z wyjaśnień ZUS wynika, że do końca br. muszą być spełnione wymagania dotyczące wieku, stażu ubezpieczeniowego i powstania niezdolności do pracy. Pozostałe warunki, tj.: pozostawanie przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę w ubezpieczeniu pracowniczym, pozostawanie w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą być natomiast spełnione po 2007 r. Powyższe warunki muszą być jednak spełnione w okresie poprzedzającym złożenie wniosku o emeryturę.

Tak więc emerytura nie zostanie przyznana kobiecie, która w okresie poprzedzającym zgłoszenie wniosku o wcześniejszą emeryturę była ubezpieczona z innego tytułu niż ubezpieczenie pracownicze. Przeszkodą do przyznania wcześniejszej emerytury nie będzie natomiast okoliczność niepozostawania w momencie wystąpienia z wnioskiem do ZUS w żadnym ubezpieczeniu lub też pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia czy zasiłku przedemerytalnego, o ile ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegała kobieta ubiegająca się o emeryturę, było ubezpieczenie pracownicze.

Od osoby, która przez cały okres wymagany do nabycia prawa do emerytury (30 lub 20 lat w przypadku całkowitej niezdolności do pracy) pozostawała w stosunku pracy, nie jest wymagane, aby ostatnim tytułem ubezpieczenia społecznego przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę był stosunek pracy oraz pozostawanie w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia społecznego. Łagodniejsze warunki wymagane są natomiast od kobiet, które w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę są uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Nie muszą one mianowicie udowodnić drugiego z ww. warunków, ale ostatnim tytułem ubezpieczenia tych kobiet musi być ubezpieczenie z tytułu stosunku pracy. W przypadku ustalania prawa do wcześniejszej emerytury nie wymaga się rozwiązania stosunku pracy. W przypadku jednak, gdy stosunek pracy nie zostanie rozwiązany, wówczas ZUS zawiesi prawo do świadczenia. Zawieszenie prawa do wcześniejszej emerytury będzie trwało do czasu rozwiązania tego stosunku pracy i przedłożenia w ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia pracodawcy stwierdzającego fakt i datę ustania stosunku pracy. ZUS przypomniał również, że kobiety, które są członkami otwartego funduszu emerytalnego, aby uzyskać wcześniejszą emeryturę, będą musiały - wraz z wnioskiem o to świadczenie - złożyć wniosek o wykreślenie z rejestru członków OFE.
źródło: ZUS

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.