Doradca Podatnika 25-26/2007 Ubezpieczenia

Magdalena Grabowska
specjalistka ds. ubezpieczeń społecznych

Pracownik jest zatrudniony od 1 marca 2004 r. Otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. 19 września 2006 r. uległ wypadkowi w pracy. Był niezdolny do pracy w okresie od 19 września 2006 r. do 6 października 2006 r. Pracownik ten stał się ponownie niezdolny do pracy od 9 kwietnia 2007 r. Obecna niezdolność do pracy nie ma związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ pracownik. Czy miesiące wrzesień i październik 2006 r. należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, czy raczej z niej wyłączyć?

Tak, wrzesień i październik 2006 r. należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku po uprzednim uzupełnieniu. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które finansowane jest ze środków własnych pracodawcy. Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje pracownikowi w wysokości co najmniej 80 proc. wynagrodzenia stanowiącego jego podstawę wymiaru. Pracodawca może podjąć decyzję, że w okresie 33 dni niezdolności do pracy pracownika w roku kalendarzowym wynagrodzenie to będzie wypłacał w wysokości wyższej.

Od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia wskutek nieprzepracowania miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru przyjmuje się, po uzupełnieniu, wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy. Podstawą do przyznania i wypłaty przez pracodawcę pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA.

Natomiast podstawą do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego jest oprócz zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 dla ubezpieczonych będących pracownikami. Podstawę zasiłku będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od kwietnia 2006 r. do marca 2007 r. Miesiące wrzesień i październik 2006 r. należy uwzględnić w podstawie, jednak po uprzednim uzupełnieniu do pełnego miesiąca.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.