Doradca Podatnika 27-28/2007 Prawo pracy

PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI

W Dz.U. nr 115, poz. 791 opublikowano ustawę z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz innych ustaw. Wprowadza ona, od 1 stycznia 2008 r., zamianę dofinansowania składek ubezpieczeniowych niepełnosprawnych pracowników na refundację, konieczność opłacania przez rencistów składek ubezpieczeniowych, które w części zrefunduje im PFRON, likwidację dopłat wynagrodzeń tylko pracowników niepełnosprawnych, którzy mają ustalone prawo do emerytury.

PRZEPISY BHP

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej opracowano projekt nowelizacji przepisów o bhp. Do nowych obowiązków pracodawcy będzie należało ustalanie wykazu prac, które będą mogły być wykonywane co najmniej przez dwóch pracowników (obecnie robi to minister w rozporządzeniu), wyznaczenie pracownika odpowiedzialnego za udzielenie pierwszej pomocy i ewakuację załogi w razie zagrożenia. Z usług zewnętrznych służb bhp będzie mógł korzystać tylko pracodawca zatrudniający mniej niż 100 osób; pozostali będą musieli tworzyć zakładową służbę bhp. Nie będzie mu wolno obciążać pracowników kosztami, jakie ponosi z tytułu działań podejmowanych w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w firmie. Takie wymagania stawia przed Polską Unia Europejska.

SZKOLENIA KIEROWCÓW

W Ministerstwie Transportu przygotowano propozycję zaostrzenia przepisów o szkoleniach kierowców. Przewiduje ona znaczne zwiększenie liczby zajęć praktycznych dla przyszłych kierowców. Aby uniknąć korupcji, zajęcia będą monitorowane. Od 2008 r. ma zostać podwojona liczba inspektorów w Inspekcji Transportu Drogowego (obecnie liczy ona 320 osób), którzy mają posiadać kompetencje policji i innych służb mundurowych. Zmiany te są konieczne ze względu na wciąż pogarszającą się sytuację na polskim rynku usług przewozu osób, na co dobitnie wskazuje katastrofa polskiego autokaru we Francji.

KODEKS PRACY

W resorcie pracy przygotowano projekt zmian kodeksu pracy (jest przedmiotem konsultacji międzyresortowych). Przewiduje on m. in., że jeżeli pracodawca w danej dobie nie zagwarantował pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, to będzie miał obowiązek to zrobić nie później niż w siódmej dobie, licząc od dnia, w którym nie zachowano okresu odpoczynku dobowego. Obecnie wystarczy, aby pracodawca wyrównał okresy pracy i okresy wypoczynku w całym okresie rozliczeniowym. Wydłużanie okresów rozliczeniowych ponad 6 miesięcy (do maksymalnych 12 miesięcy) możliwe będzie tylko wtedy, gdy będzie to przewidywał zbiorowy układ pracy. Do czasu pracy ma być wliczany dyżur pełniony w miejscu zatrudnienia - również wtedy, gdy w czasie dyżuru pracownik nie wykonywał pracy, ale pozostawał w gotowości do jej wykonania. Dodatkową ochronę uzyskają osoby powracające do firmy po urlopie macierzyńskim. Będą miały prawo do podjęcia pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałyby, gdyby nie korzystały z urlopu. Obecnie kodeks pracy gwarantuje to tylko osobom powracającym do pracy po urlopie wychowawczym.

POŻYCZKI Z PFRON

W Dz. U. nr 133, poz. 933 opublikowano wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2007 r. (sygn. akt U 7/06) dotyczący pożyczek, jakie z PFRON mogą uzyskać pracodawcy z chronionego rynku pracy. Trybunał uznał, że wymaganie posiadania statusu zakładu pracy chronionej co najmniej przez trzy lata przez zakład pracy ubiegający się o pożyczkę z PFRON jest niezgodne z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wniosek w tej sprawie złożył Rzecznik Praw Obywatelskich.

oprac.
Marzena Jurczewska