Doradca Podatnika 27-28/2007 Prawo pracy

Piotr Korzuch
specjalista od prawa pracy

W dniu 27 marca br. zatrudniłem absolwenta. Jak to jest z jego pierwszym urlopem wypoczynkowym? Czy może z niego skorzystać już w sierpniu tego roku?

Urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni w danym roku kalendarzowym jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi: l 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, l 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Tak więc najwyższy przewidziany przez kodeks pracy urlop 26-dniowy przysługuje pracownikowi dopiero po dziesięciu latach pracy.

Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pracodawca zwiększył wymiar urlopu dla swoich pracowników, ponieważ dopuszczalne są zmiany przepisów kodeksowych, pod warunkiem że będą one bardziej korzystne dla pracowników. Oczywiście zwiększenie musi być takie samo dla całej załogi. Polscy pracodawcy coraz częściej przyznają pracownikom dodatkowe dni urlopu, traktując to jako bonus, jak np. telefon komórkowy czy samochód służbowy. Coraz częściej też w firmach, które nie pracują w ruchu ciągłym, w piątki dzień pracy trwa do godziny 14, co też nie sprzeciwia się zasadom kodeksowym.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 k.p.) W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pierwszą pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego przepracowanego miesiąca w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu tego roku. Z reguły będzie to więc 1/12 z 20 dni urlopu.

Przez "przepracowany miesiąc" rozumiemy nie miesiąc kalendarzowy, a 30 kolejnych dni kalendarzowych. Wobec tego pracownik, który rozpoczął swoją pierwszą pracę 28 marca 2007 r., nabędzie prawo do pierwszego urlopu z dniem 27 kwietnia tego roku. Od tego dnia będzie mu przysługiwał urlop w wymiarze 1,66 dnia (20 dni dzielimy przez 12). Urlop w takim wymiarze będzie nabywał po upływie każdych 30 dni pracy. W związku z tym 26 lipca 2007 r. będzie już miał przepracowane cztery miesiące i prawo do 6,64 dnia urlopu. Wymiaru pierwszego urlopu nie zaokrąglamy w górę.

Oznacza to, że pracodawca musi udzielić pracownikowi sześciu dni urlopu, natomiast pozostałą ułamkową część urlopu udzieli w godzinach i minutach. Zakładając, że pracownik pracuje w standardowym systemie czasu pracy, oprócz sześciu dni urlopu będzie mu także przysługiwać 5 godz. i 12 min urlopu. W praktyce jednak często się zdarza tak, że pracodawcy sami zaokrąglają w górę urlop pracownika i udzielają mu pełnego dnia urlopu. Od 1 stycznia 2008 r. Pana pracownik nabędzie już prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, i to od razu w jego pełnym wymiarze, czyli 20 dni (art. 153 § 2 k.p.).

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.