|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a podatek dochodowy
Dariusz Drygajło
pracownik organów skarbowych Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą jest zobowiązana jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych pobierać zaliczki na podatek od dodatku wypłacanego pracownikom za pracę w warunkach szkodliwych? Zgodnie z obowiązującymi aktualnie przepisami kodeksu pracy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiedzialny jest pracodawca, obowiązany między innymi do ustalenia stopnia szkodliwości stosowanych procesów technologicznych, do stosowania dostępnych środków ograniczających stopień narażenia pracownika i do powiadamiania pracownika o ewentualnym ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Rodzaje dodatków do wynagrodzeń Z reguły uciążliwość pracy wiąże się z dodatkową rekompensatą. Pracownik może ją otrzymać, gdy pracuje dłużej, niż wynika to z obowiązującej normy czasu pracy albo gdy wykonuje pracę w nocy. Może ją dostać także za pracę zmianową albo wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Poza wynagrodzeniem zasadniczym oferowanym przez pracodawcę w umowie o pracę w skład wynagrodzenia mogą wchodzić różnego rodzaju dodatki, których obowiązek wypłaty wynika wprost z ustawy, albo też z zakładowych przepisów płacowych lub samej umowy o pracę. Dość liczną grupę stanowią dodatki, które związane są z wykonywaniem pracy w określonych warunkach, uznawanych za bardziej uciążliwe dla pracownika. W niektórych przypadkach wprost z przepisów kodeksu pracy wynika, kiedy uciążliwość pracy powinna być dodatkowo rekompensowana przez pracodawcę, np. praca wykonywana w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej. Taka sytuacja powoduje, iż dodatek przysługuje z mocy prawa, a przepisy wewnętrzne obowiązujące u przedsiębiorcy mogą jedynie regulować zasady jego przyznawania na zasadach korzystniejszych dla pracownika. Niekiedy jednak pracodawca z własnej woli decyduje się na wypłatę określonych dodatków za większą uciążliwość pracy. Na ogół dotyczy to rekompensat za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia. W takim przypadku prawo do stosownego dodatku wynika z zakładowych przepisów płacowych lub postanowień umownych. WAŻNE
Pracodawca ma dużą swobodę w określaniu dodatkowych składników wynagrodzenia, ale musi pamiętać, że przyznanie pracownikowi dodatku nieprzewidzianego w przepisach o wynagrodzeniu dla danego stanowiska i nadanie mu charakteru stałego składnika wynagrodzenia nakłada na niego obowiązek jego wypłacania, a zwolnienie się od tego obowiązku może nastąpić w wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, jak sama nazwa wskazuje, stanowi rekompensatę za wykonywanie pracy w takich warunkach. Zwykle jego wysokość jest ustalana kwotowo lub jako procent stawki najniższego zaszeregowania i przysługuje on za czas przepracowany w określonych warunkach. Zatem w obecnym stanie prawnym pracodawca prowadzący działalność gospodarczą nie ma obowiązku wypłaty dodatkowego wynagrodzenia (dodatku) za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych. Wynagrodzenie takie dla pracowników może być natomiast przyznawane przez pracodawcę, za pracę w takich warunkach, w oparciu o przepisy wewnętrzne wprowadzone i obowiązujące u tego przedsiębiorcy. WARTO WIEDZIEĆ
Aktualnie jedynie w sferze budżetowej zachowano na mocy obowiązujących rozporządzeń poszczególnych ministrów obligatoryjne prawo do otrzymywania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych po spełnieniu przez pracownika określonych kryteriów. Co z podatkiem W świetle obowiązujących przepisów prawa podatkowego dodatek za pracę w warunkach szkodliwych wypłacany pracownikom jest jednym ze składników wynagrodzenia podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym i jego wysokość powinna być zaliczana do podstawy opodatkowania tym podatkiem, od której pracodawca powinien naliczać, pobierać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, którym jest wypłacany. Dodatek ten zgodnie z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi przychód ze stosunku pracy, od którego płatnik na podstawie art. 31 tej ustawy jest zobowiązany pobrać i odprowadzić stosowne zaliczki na podatek.
Podstawa prawna
WAŻNE
Znamy normy szacunkowe dla działów specjalnych Ministerstwo Finansów udostępniło projekt rozporządzenia w sprawie norm szacunkowych dochodu z działów specjalnych produkcji rolnej. Rozporządzenie określa stawki, które będą obowiązywać w 2008 r. Dochód z działów specjalnych produkcji rolnej, jeżeli podatnik nie prowadzi ksiąg, o których mowa w art. 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustala się z zastosowaniem norm szacunkowych dochodu z określonej powierzchni upraw lub jednostki produkcji zwierzęcej, określonych w załączniku nr 2 do wspomnianej ustawy. Aktualnie obowiązujące w tym zakresie rozporządzenie Ministra Finansów z 22 września 2006 r. w sprawie norm szacunkowych dochodu z działów specjalnych produkcji rolnej (Dz.U. nr 181, poz. 1329) określa normy szacunkowe dochodu, których okres obowiązywania został ograniczony jedynie do roku podatkowego 2007. Projekt rozporządzenia wraz z uzasadnieniem znajduje się na stronach biuletynu publicznego ministerstwa. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
