Doradca Podatnika 31-32/2007 Prawo pracy

Jan Zieliński
specjalista od prawa pracy

Czy to prawda, że pracodawca powinien dopłacać pracownikom również do wczasów spędzanych za granicą?

Tak, to prawda. Taki obowiązek ciąży na właścicielach firm, w których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wynika to z wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zdecydował, że dopłaty wyłącznie do wypoczynku w kraju są dyskryminujące dla tych pracowników, którzy spędzają urlop za granicą. Z inicjatywą wprowadzenia dopłat do wypoczynku poza krajem wystąpił rzecznik praw obywatelskich. Wyrok TK stanowi nowe prawo i dlatego nie jest potrzebna nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Twierdzenie niektórych pracodawców, że mogą sami ustalać, na co przeznaczą środki funduszu, i nie muszą dopłacać do wypoczynku pracowników, pozostaje w sprzeczności z kodeksową zasadą, zgodnie z którą postanowienia umów o pracę oraz innych aktów prawnych, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Powstały też wątpliwości, od kiedy wyrok obowiązuje. A to dlatego, że wyrokiem z 18 kwietnia 2007 r. sprostowano oczywistą omyłkę pisarską w części orzekającej wyroku z 28 marca 2007 r. (sygn. akt K 40/04), w ten sposób, że w sentencji zwrot "jest niezgodny" zastępuje się zwrotem "są niezgodne".

Zasadą jest, że wyrok obowiązuje od dnia opublikowania w Dzienniku Ustaw, czyli od 18 kwietnia 2007 r., a wyrok z 28 marca 2007 r. był ogłoszony ustnie.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.