Doradca Podatnika 35-36/2007 Prawo pracy

WAŻNE TERMINY

30 września br. upływa termin przekazania drugiej raty odpisów socjalnych na wyodrębniony rachunek bankowy. Obowiązkowe odpisy podstawowe w tym roku wynoszą: dla pracowników wykonujących prace w normalnych warunkach: 804,60 zł (37,5 proc. średniego wynagrodzenia), w warunkach szczególnie uciążliwych: 1072,80 zł (50 proc.), dla pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki: 107,28 zł (5 proc.), w drugim: 128,74 (6 proc.) i w trzecim: 150,19 zł (7 proc.). Dobrowolnie pracodawcy mogą tworzyć odpisy na każdego byłego pracownika będącego emerytem lub rencistą albo zwiększać odpis podstawowy na każdego pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym.

ZAKAZ PRACY W ŚWIĘTA

Nowelizacja kodeksu pracy (z 24 sierpnia br.) wprowadza zakaz pracy w placówkach handlowych w następujące dni świąteczne: Nowy Rok, święta Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, Boże Ciało, święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), Wszystkich Świętych, święta Bożego Narodzenia. Zakaz handlu obowiązywać będzie także w niedzielę, jeżeli święto przypadnie na ten dzień tygodnia. W te dni będą mogły jednak pracować placówki kultury, oświaty, stacje benzynowe i apteki. Ustawa mówi o zakazie zatrudniania w dni świąteczne, a więc handlować w te dni będą mogli też wszyscy ci, którzy prowadzą jednoosobową firmę i nie zatrudniają pracowników. Ustawę przekazano do podpisu prezydenta.

PRZECIĘTNE WYNAGRODZENIE

W drugim kwartale przeciętne wynagrodzenie wyniosło 2.644,34 zł (komunikat Prezesa GUS z 9 sierpnia 2007 r., MP nr 52, poz. 606). PŁACA MINIMALNA Rada Ministrów (11 września br.) znowelizowała rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej. Od nowego roku płaca minimalna będzie wyższa o 20 proc. i wzrośnie z 936 zł do 1126 zł. Nowa kwota będzie stanowić około 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia. To największa podwyżka tej płacy od czasu jej wprowadzenia.

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej przygotowano projekt rozporządzenia, który przewiduje wprowadzenie nowych opłat za zatrudnianie cudzoziemców. Za wydanie pozwolenia na zatrudnienia cudzoziemca przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy i przedłużenie pozwolenia na pracę pracodawca zapłaci 50 zł, a za możliwość zatrudnienia zagranicznego pracownika przez okres dłuższy niż pół roku - 100 zł. Pracodawca zagraniczny, który chce delegować pracownika do Polski w celu realizacji usługi eksportowej będzie wnosił opłatę w wysokości 200 zł. Możliwość wprowadzenia niższych opłat za zatrudnianie cudzoziemców przewiduje nieopublikowana jeszcze nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

CZYNNIKI SZKODLIWE W ŚRODOWISKU PRACY

Od 21 września br. obowiązuje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 30 sierpnia 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. nr 161, poz. 1142). Wprowadzono zmiany w załączniku nr 1 w części A: "Substancje chemiczne".

DYSKRYMINACJA

Stary i nowy pracownik powinni zarabiać tyle samo, jeżeli mają te same kwalifikacje. Pracodawcy, którzy chcąc pozyskać nowych pracowników, oferują im wyższą pensję, nie mogą zapominać o zasadzie równego traktowania zatrudnionych (wyrok SN z 22 lutego 2007 r., sygn. akt I PK 242/06).
oprac. Marzena Jurczewska