Doradca Podatnika 39/2007 Prawo pracy

Jan Zieliński
specjalista prawa pracy

Pracownik pracował od 1 sierpnia 2007 r. do 16 sierpnia 2007 r. Ma staż pracy 10 lat. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop wypoczynkowy?

W razie ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego pracownik nabywa uprawnienie do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy w tym roku kalendarzowym (tj. okresu od początku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy).

Przy proporcjonalnym ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 rocznego wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 k.p.). Jeżeli po zsumowaniu stażu pracownik legitymuje się co najmniej 10-letnim stażem pracy, wówczas ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik pracował od 1 sierpnia 2007 r. do 16 sierpnia 2007 r. i ma 10- letni staż pracy, pracownikowi należy wyliczyć urlop proporcjonalnie w wysokości 1/12 rocznego wymiaru urlopu. Tym samym pracownikowi będzie przysługiwać urlop za 1 miesiąc pracy u pracodawcy, czyli 1/12 x 26 = 2,16 dnia, a po zaokrągleniu 3 dni.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.