|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Premia pieniężna a składki ZUSJulia Chełmońska
specjalistka z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Najważniejszą kwestią przy wypłatach pracownikom różnego rodzaju składników wynagrodzenia jest ustalenie, czy podlegają one ubezpieczeniom. Takie wątpliwości może budzić wypłata niektórych premii. Pracodawca musi w każdym przypadku ustalić, czy wypłacane pracownikom kwoty, stanowiące ich przychody, stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Do przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zostały zaliczone m.in. składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku (§ 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r.). Wyłączenie to ma zastosowanie tylko wówczas, gdy prawo pracownika do powyższego dodatku wynika z postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu. Czy należy zatem opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od wypłaconej pracownikowi premii w sytuacji, gdy wypłata tej premii zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy nastąpiła w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego i przysługuje za okres pobierania tego zasiłku? Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, w sytuacji gdy pracownik na podstawie regulaminu wynagradzania zachowuje prawo do premii - stałego elementu wynagrodzenia - również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku, to wypłacana za ten okres premia nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli natomiast wypłata premii następuje w okresie, w którym osoba zainteresowana pobiera wynagrodzenie za okres choroby lub zasiłek chorobowy, a sama premia jest należna za okres, w którym osoba ta wykonywała pracę, wypłacana premia stanowi podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia.
Podstawa prawna
WAŻNE
Tańsze zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemców 26 października br. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 176, poz. 1243). Wprowadzi ona m.in. obniżkę opłat za pozwolenie na zatrudnienie cudzoziemców. Obecnie przedsiębiorca za wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub jego przedłużenie musi wnieść opłatę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (936 zł). Nowelizacja upoważnia ministra pracy do określenia konkretnych stawek w rozporządzeniu wykonawczym do ustawy. Opłaty od wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca obniżone będą prawdopodobnie o połowę. Zmieni się też definicja robót publicznych, katalog bezrobotnych oraz limit zatrudnionych w firmach przeprowadzających redukcje monitorowane. Limit ten spadnie ze 100 do 50 zatrudnionych. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
