WARTO WIEDZIEĆ
Podział pracy, zwany z ang. job-sharing, to uzgodnienie, w ramach którego dwaj pracownicy dzielą pracę na jednym stanowisku pełnoetatowym, rozdzielając między siebie płacę oraz świadczenia odpowiednio do czasu pracy każdego z nich. Podział pracy może występować w postaci podziału dni lub tygodni bądź też, rzadziej, w formie pracy co drugi tydzień. Sytuacja na rynku pracy, a także regulacje prawne ułatwiają przedsiębiorcom zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników w zależności od potrzeb.

Jednak czasem trudno jest z góry zaplanować optymalną obsadę kadrową przedsiębiorstwa. Przepisy prawa pracy nie pozwalają z dnia na dzień drastycznie ograniczać zatrudnienia. Wielu firm nie stać na utrzymywanie zbyt dużej liczby pracowników etatowych, zwłaszcza w okresach dekoniunktury czy w przypadku, gdy zapotrzebowanie na kadrę zwiększa się jedynie sezonowo.

Aby uniknąć dublowania stanowisk i marnowania czasu przez pracowników, można zastosować job-sharing. Zalety job-sharingu to zredukowanie płynności zatrudnienia i zjawiska absencji oraz większa ciągłość wykonywania pracy (jeżeli część zespołu dzielącego między siebie pracę choruje lub odchodzi, pozostałe osoby kontynuują pracę, przynajmniej w połowie całkowitego wymiaru czasu na danym stanowisku).

Podział pracy oznacza także, że przedsiębiorstwo może korzystać z większej liczby pracowników - również tych, którzy nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, a chcą być zatrudnieni na stałe. Są też wady: wyższe koszty administracyjne, ryzyko podziału odpowiedzialności, sprzeczność interesów poszczególnych pracowników utrudniająca znalezienie konsensusu w kwestiach dotyczących dzielenia obowiązków i czasu pracy na wspólnym stanowisku pracy.