Doradca Podatnika 46-47/2007 Prawo pracy

Marzena Jurczewska
specjalista od prawa pracy i prawa gospodarczego

Specyfika wykonywanej przeze mnie działalności gospodarczej powoduje, że w mojej firmie najwięcej pracy jest w sobotę. W związku z tym chciałbym zatrudnić dodatkowo kilku moich pracowników w soboty. Jak to wygląda od strony formalnej?

Zatrudnienie przez Pana pracowników w soboty oznaczałoby wprowadzenie w Pańskiej firmie jednego z tzw. elastycznych systemów czasu pracy, czyli weekendowego systemu czasu pracy (pozostałe to zadaniowy system czasu pracy i system skróconego tygodnia pracy). W systemie pracy weekendowej praca jest wykonywana wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, a dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony do 12 godzin. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego miesiąca (art. 144 k.p.).

To, czy pracownik może pracować w weekendy, zależy od zgody pracodawcy. Szczegółowe ustalenia dotyczące stosowania tego systemu czasu pracy powinna zawierać umowa o pracę. Konieczne jest określenie okresu, przez który pracownik ma wykonywać pracę, i maksymalnego dobowego wymiaru czasu świadczenia pracy (np. do 10 godzin) oraz wskazanie dni, które będą dla pracownika dniami roboczymi (np. tylko piątki i soboty).

Ze względu na specyfikę pracy weekendowej nie obowiązuje zasada, zgodnie z którą pracownik powinien korzystać raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Zatem w tym systemie czasu pracy wszystkie niedziele mogą być dla pracownika dniami roboczymi. Pracę w systemie weekendowym najczęściej wykonują pracownicy zatrudnieni na część etatu. Korzystają z niego pracodawcy prowadzący działalność przez siedem dni w tygodniu.

Pozwala to na korzystanie z dni wolnych od pracy przez podstawową część załogi. System pracy weekendowej jest także stosowany u tych pracodawców, u których, tak jak w Pańskiej firmie, następuje spiętrzenie pracy w końcu tygodnia, uniemożliwiające realizację zwiększonych zadań wyłącznie przez podstawową część załogi.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.