Doradca Podatnika 46-47/2007 Prawo pracy

Julia Chełmońska
prawnik,
specjalista od prawa pracy

Czy można planować dni na opiekę nad dzieckiem? Co zrobić, gdy pracownik dzwoni i mówi, że nie przyjdzie w danym dniu do pracy, bo bierze dzień na opiekę? Kiedy może najpóźniej zadzwonić?

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14. Wynosi ono dwa dni w roku kalendarzowym bez względu na liczbę dzieci posiadanych przez pracownika. Za ten czas otrzymuje on wynagrodzenie, obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (art. 188 k.p.).

Prawa do dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem nie należy mylić z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub dzieckiem zdrowym, lecz pozbawionym okresowo opieki osoby stale się nim opiekującej (art. 189 k.p.). Dni na opiekę nad dzieckiem można zaplanować, ponieważ korzysta się z nich np. na szczepienie dziecka czy rutynowe badania okresowe. Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik zgłasza opiekę w danym dniu. Działa to wówczas jak urlop na żądanie.

To zaś oznacza, że pracodawca nie może pracownikowi odmówić dni opieki. Skoro SN (w wyroku z 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PKN 128/06) uznał, że urlop na żądanie należy zgłosić przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy, to można przyjąć, że opiekę nad dzieckiem także można zgłosić najpóźniej przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.