Doradca Podatnika 50-51/2007 Prawo pracy

Marzena Jurczewska
specjalista od prawa pracy

Jak należy postępować w przypadku dokonania przez pracownika kradzieży mienia pracodawcy? Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Kradzież mienia pracodawcy jest działaniem na szkodę pracodawcy i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Sankcją za to jest rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarnie). Potwierdza to linia orzecznictwa.

Na przykład w wyroku z 12 września 2000 r. (sygn. akt I PKN 28/2000, OSNP 2002/7/161) Sąd Najwyższy stwierdził, że dbałość o mienie pracodawcy i jego ochrona stanowią podstawowy, fundamentalny obowiązek każdego pracownika; kradzież tego mienia czy jej usiłowanie trzeba zatem zawsze traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca nie musi czekać ze zwolnieniem na skazanie pracownika przez sąd, jeżeli kradzież jest oczywista (np. sprawcę złapano na gorącym uczynku, co potwierdza notatka sporządzona przez policję). Powinien zadbać o zebranie odpowiedniego materiału dowodowego (zeznania świadków, obecność policji) już w chwili ujawnienia kradzieży.

Gromadzenie tego materiału powinno się odbywać zgodnie z prawem, czyli bez naruszenia dóbr osobistych pracownika (jego nietykalności cielesnej, prawa do ochrony prywatności itp.). Praktykowane przez wielu pracodawców rewizje osobiste pracowników przed opuszczeniem przez nich zakładu pracy, dokonywane przez osoby do tego nieupoważnione (np. przez pracowników ochrony), są niedopuszczalne.

W takiej sytuacji, jeżeli rozpoznający sprawę sąd pracy ustali naruszenie przez pracodawcę jego obowiązków względem pracownika, może uznać skorzystanie przez niego z dyscyplinarnego zwolnienia za niedopuszczalne, dokonane z naruszeniem prawa. Istotnym ograniczeniem zwalniania pracowników w trybie dyscyplinarnym jest zakaz stosowania tego sposobu rozwiązania stosunku pracy po upływie miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (czyli o kradzieży mienia). Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest jednostronną czynnością prawną pracodawcy. Oznacza to, że decyzja o tym, czy pracownika zwolnić, jest pozostawiona swobodnemu uznaniu pracodawcy.

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.