|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Pracownik w areszcie
Jan Zieliński
specjalista od prawa pracy Jeden z moich pracowników został tymczasowo aresztowany. Jakie są tego konsekwencje z punktu wiedzenia umowy o pracę? Tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie, z mocy prawa, stosunku pracy dopiero z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z tego powodu (art. 88 § 1 k.p.). Samo aresztowanie nie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, czyli dyscyplinarnie, ponieważ w tym czasie korzysta on z domniemania niewinności. Taki tryb zwolnienia jest uzasadniony popełnieniem przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Jeżeli pracownik był kilkakrotnie aresztowany na okresy krótsze niż trzymiesięczne, to poszczególne okresy jego pobytu w areszcie śledczym nie podlegają sumowaniu, a tym samym nie stanowią przyczyny wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli zapadł wyrok uniewinniający go z zarzutu będącego podstawą aresztowania lub postępowanie karne zostało umorzone bezwzględnie, a nie warunkowo i nie z powodu przedawnienia lub amnestii (art. 66 § 2 i 3 k.p.). Pracownik powinien być zatrudniony na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie (uchwała SN z 19 grudnia 1980 r., sygn. akt IPZP 42/80, OSNCP 1981, z. 5, poz. 99). Pracownik musi też w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia kończącego postępowanie karne zgłosić swój powrót do pracy. Pozostawania pracownika bez pracy w okresie pomiędzy wygaśnięciem stosunku pracy z powodu pobytu w areszcie tymczasowym, z którego został zwolniony na skutek wyroku uniewinniającego, a podjęciem pracy w dotychczasowym zakładzie pracy, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia (uchwała SN z 26 lipca 1979 r., sygn. akt I PZP 25/79, OSNC 1979, nr 12, poz. 237). Jeżeli pracodawca nie przyjmie go do pracy, pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania w wysokości przysługującej pracownikom w przypadku bezprawnego natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy.
PODSTAWA PRAWNA
WAŻNE
Sprawa o świadczenie z ZFŚS jest sprawą z zakresu prawa pracy, a nie prawa cywilnego, i świadczenia te podlegają przedawnieniu według przepisów dla roszczeń ze stosunku pracy - orzekł SN w wyroku z 4 lipca 2007 r. (sygn. akt II PK 25/07). Powód domagał się wypłaty z ZFŚS refundacji "wczasów pod gruszą" za 1999 r. i dofinansowania modernizacji lokalu mieszkalnego, ponieważ jego zdaniem kwota, jaką otrzymał z tego tytułu, była niewystarczająca. We wrześniu 2000 r. pracownik wystąpił z pozwem przeciwko pracodawcy, ale potem pozew wycofał i w grudniu 2002 r. sprawę umorzono. Stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a powodem ustał 1 marca 2000 r. Tymczasem 6 marca 2005 r. pracownik ponownie wniósł pozew przeciwko byłemu pracodawcy. Pracodawca stwierdził, że upłynął już 3-letni okres przedawnienia roszczeń pracownika (art. 291 § 1 k.p.). Powód bronił poglądu, że świadczenie z ZFŚS przedawnia się na zasadach określonych przepisami prawa cywilnego, a nie prawa pracy. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, uznając, że sprawa o świadczenia z ZFŚS została prawidłowo rozpoznana przez sądy niższej instancji, jako sprawa z zakresu prawa pracy, ponieważ ustawa o ZFŚŚ jest elementem systemu prawa pracy i taki charakter mają jego świadczenia. Wyraźnie przesądzają o tym powiązanie świadczeń socjalnych z prawem pracy (art. 94 pkt 8 k.p.), cel oraz zakres podmiotowy i przedmiotowy tej ustawy. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
S2pXSLTransformator::missingFileError :: Plik z szablonem XSL /htdocs/e-podatnik.pl/epodatnik/xml/spisy_tresci_czasopism/doradca_podatnika/633.xml NIE ISTNIEJE !!!
|
||||||
|
||||||||
