Doradca Podatnika 50-51/2007 Prawo pracy

Marzena Jurczewska
specjalista od prawa pracy


Od 24 listopada obowiązują znowelizowane przepisy dotyczące szkoleń na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownikowi nie wolno podjąć pracy bez ukończenia wstępnego szkolenia bhp. Ma też obowiązek w trakcie zatrudnienia odbywać szkolenia okresowe. Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez wyspecjalizowane jednostki.

Szkolenie wstępne obejmuje: szkolenie ogólne, czyli instruktaż ogólny (przepisy bhp i przepisy przeciwpożarowe), i szkolenie na stanowisku pracy, czyli instruktaż stanowiskowy (zagrożenia występujące na stanowisku pracy). Instruktaż ogólny może prowadzić pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę (nowelizacja wprowadziła wymóg, aby posiadał on aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp).

Od 24 listopada br. do przeprowadzenia instruktażu ogólnego są upoważnieni również pracodawcy, którzy sami wykonują zadania służby bhp (muszą posiadać kwalifikacje wymagane dla pracowników służby bhp lub ukończyć szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium).

Szkolenia pracowników na stanowiskach robotniczych przeprowadza się co najmniej raz na trzy lata; na stanowiskach robotniczych, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne (dotychczas posługiwano się nieostrym pojęciem: stanowiska, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników) - nie rzadziej niż raz w roku; na pozostałych - co najmniej raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.

Organizator szkolenia zapewnia wykładowców i instruktorów posiadających odpowiedni zasób wiedzy, odpowiednie doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne. Wymóg posiadania odpowiedniego przygotowania dydaktycznego (nowelizacja wprowadziła jego definicję) spełnia ten, kto ukończył kształcenie lub szkolenie przygotowujące do prowadzenia szkolenia w dziedzinie bhp w sposób zapewniający wysoką efektywność, z uwzględnieniem odpowiednich dla określonych grup uczestników szkolenia i rodzajów szkolenia form organizacyjnych i metod szkolenia oraz środków dydaktycznych.

Odbycie szkolenia wstępnego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w jego aktach osobowych. Szkolenie dla pracodawcy oraz szkolenia okresowe kończą się egzaminem przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia (dotychczas egzamin przeprowadzał organizator). Odpis zaświadczenia o ukończeniu szkolenia potwierdzonego zdanym egzaminem (od 24 listopada br. obowiązuje nowy wzór zaświadczenia) przechowuje się w aktach osobowych uczestnika.

Nowelizacja wprowadziła definicję jednostki organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Może nią być m.in: placówka kształcenia ustawicznego, ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego, szkoła ponadgimnazjalna, uczelnia, stowarzyszenie, osoba prawna i osoba fizyczna prowadząca działalność oświatową (do tej pory stosowano odesłanie do ustawy o systemie oświaty).

Podano też definicję instruktażu (forma szkolenia umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp, która nie może trwać krócej niż 2 godziny lekcyjne) oraz definicje kursu i seminarium (formy szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin i 5 godzin lekcyjnych), a także samokształcenia kierowanego (szkolenie z zastosowaniem poczty lub Internetu).

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.