Doradca Podatnika 50-51/2007 Prawo pracy

Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę oznacza wstąpienie pracodawcy przejmującego w miejsce dotychczasowego. Następuje to na zasadzie automatyzmu, czyli żadna ze stron nie ma obowiązku dokonywania jakichkolwiek czynności dodatkowych. Na zmianę pracodawcy niepotrzebna jest zgoda pracownika.

Nowy pracodawca wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy z mocy prawa, co oznacza, że obowiązują nadal umowy o pracę zawarte z jego poprzednikiem. Dotychczasowy pracodawca nie powinien rozwiązywać z pracownikami umów o pracę i wydawać im świadectw pracy, a pracodawca przejmujący nie zawiera nowych umów o pracę. W przypadku chęci dokonania zmian treści obowiązującego stosunku pracy konieczne jest dokonanie wypowiedzeń zmieniających lub zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających, a w tym zakresie nie ma znaczenia, że doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę (zob. wyrok SN z 26 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 620/02).

Należy jednak pamiętać, że wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczynę uzasadniającą takie działanie; nie może nią być sam fakt przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Zasada ta będzie miała zastosowanie również w sytuacji dokonywania wypowiedzeń zmieniających. Jeśli jednak w zakładzie pracy przed jego przekazaniem nowemu pracodawcy obowiązywał układ zbiorowy pracy, to mogą wystąpić ograniczenia w dokonywaniu wypowiedzenia zmieniającego, ponieważ w takiej sytuacji przez rok stosuje się postanowienia układu zbiorowego, którym pracownicy byli uprzednio objęci (art. 2418 § 1 k.p.).

Postanowienia te są stosowane w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia, ale pracodawca może zapewnić takim pracownikom także korzystniejsze warunki niż wynikające z układu zbiorowego. Po roku stosowania układu wynikające z niego warunki stosuje się nadal, aż do upływu okresu ich wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak, że w tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć tych warunków, z tym że wręczone pracownikom wypowiedzenia muszą wywołać skutek po upływie roku od przejścia zakładu.

W związku z powyższym pracodawca może dokonać wypowiedzeń pracownikom posiadającym minimum 3-letni staż w tym zakładzie, gdyż mają oni 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Może to jednak nastąpić dopiero po upływie 9 miesięcy od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, gdyż wtedy wypowiedzenia wywołają skutek po upływie roku od przejścia (por. uchwałę SN z 8 lutego 2005 r., sygn. akt I PZP 9/04).

Łukasz Prasołek

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.