Wydatki na imprezę integracyjną mogą być kosztem podatkowym pracodawcy gdy integrują pracowników i zwiększają efektywność ich pracy.

Nie ulega wątpliwości, że zarówno integrowanie pracowników z pracodawcą, jak też integrowanie wzajemne wpływa nie tylko na poprawę atmosfery w pracy, ale także jej efektywności.  Warto wiedzieć, że działania takie opłacają się pracodawcom z uwagi na fakt, że wydatki na zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników będą kosztem uzyskania przychodów firmy.

Zgodnie bowiem z art. 15 ust.1 ustawy o CIT, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 taj ustawy. Wydatki na zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników związane są z działalnością gospodarczą i są ponoszone w celu osiągania przychodów poprzez poprawę atmosfery w pracy, zintegrowanie pracowników z pracodawcą oraz zwiększenie efektywności ich pracy.

Nie zostały wymienione we wskazanym art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (ani analogicznego przepisu ustawy o PIT) jako nie stanowiące kosztów uzyskania przychodów Pracodawca bez problemu uzasadni organom skarbowym, że spotkania integracyjne mają na celu poprawę relacji między pracownikami oraz zwiększenie efektywności pracy, a w konsekwencji służą prowadzonej przez niego działalności. Pamiętać należy, że celem imprezy nie może być tylko i wyłącznie zapewnienie wypoczynku i rozrywki pracowników. Wówczas wydatki na imprezę stanowić będą wyłączone z kosztów podatkowych wydatki socjalne. (wm).