2 tygodnie urlopu ciągłego

Kończy się letni sezon urlopów, ale nie wszyscy pracownicy skorzystali z przysługującego im odpoczynku. Przed nami długi weekend, pozwalający pracownikom na wypoczynek przy niewielkim zmniejszeniu przysługującego im urlopu. Warto przypomnieć, że pracodawca udzielając urlopów w częściach musi zachować jednak jeden warunek.  Musi on udzielać urlopu w taki sposób, aby przynajmniej jeden z okresów urlopowych trwał nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych. Obowiązek taki nakłada art. 162 kodeksu pracy. Oznacza to, że do wymaganego 2-tygodniowego okresu wypoczynku wliczamy także dni wolne od pracy: niedziele, święta, dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Zatem w przypadku, gdy pracownik złożyłby wniosek o udzielenie urlopu w częściach, korzystając np. z wszystkich terminów pozwalających na wydłużenie urlopu przy minimalnym wykorzystaniu przysługujących mu dni wolnych, pracodawca musi sprawdzić czy podział ten spełnia wspomniany warunek, a jeśli nie – zaprotestować, aby nie łamać przepisów  kodeksu pracy (wm).