Doradca Podatnika 46/2006 Ubezpieczenia

Pracownica działu kadr spółki akcyjnej prowadzącej działalność w zakresie transportu drogowego przebywa na urlopie wychowawczym. W trakcie tego urlopu spółka zawarła z nią umowę zlecenia. Czy od wynagrodzenia z tytułu tej umowy należy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe?

Przebywanie na urlopie wychowawczym jest odrębnym tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Zatem, mimo że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym jest nadal pracownikiem spółki, nie ma do niej zastosowania przepis ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym osobę wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, uważa się dla celów ubezpieczeń społecznych za pracownika.

Z tytułu zawartej umowy zlecenia należy natomiast odprowadzić obowiązkowo składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na ubezpieczenie wypadkowe składkę się opłaca, jeżeli zleceniobiorca wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez spółkę. Składkę na ubezpieczenie chorobowe natomiast należy opłacić, jeśli taki będzie wniosek zleceniobiorcy. W sytuacji bowiem wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia przez osobę przebywającą na urlopie wychowawczym tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym jest umowa zlecenia.

źródło: http://e-inspektorat.zus.pl