Doradca Podatnika 47/2006 Prawo pracy

18 października br. Sejm dokonał zmian w treści art. 130 kodeksu pracy. W wyniku tej nowelizacji nie trzeba będzie odpracowywać jednego ze świąt, w sytuacji gdy w jednym tygodniu wystąpią dwa święta w dni inne niż niedziela. Uchwalona przez rząd zmiana ma wejść w życie 30 listopada 2006 r. (obecnie jest w fazie poprawek w Senacie).

Jak jest obecnie

Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela. Jeżeli jednak w jednym tygodniu (od poniedziałku do piątku) przypadną dwa święta w dniu innym niż niedziela, pracodawca obniża wymiar czasu pracy tylko z tytułu jednego z nich.


1 grudnia wypada w piątek. Wobec czego w grudniu wypadają 4 pełne tygodnie. Mnożymy 40 godz. przez 4 tygodnie i otrzymujemy 160 godz. do przepracowania w grudniu br. Do tego dodajemy 8 godz., ponieważ w grudniu jest jeden dzień, który nie mieści się w pełnych tygodniach.

Liczba godzin do przepracowania wynosi 168. Teraz należy odjąć od tego godziny z tytułu świąt przypadających w dniach innych niż niedziela. W grudniu wypadają dwa dni świąteczne: 25 i 26. Ponieważ wypadają one w jednym tygodniu (poniedziałek i wtorek) wymiar czasu pracy w grudniu ulegnie obniżeniu tylko z tytułu jednego z nich i wyniesie 160 godzin.

Jak będzie

Takie uregulowanie przepisów o czasie pracy oznacza, że pracownicy muszą odpracować jedno ze świąt. Po wejściu nowelizacji w życie pracodawca będzie pomniejszał wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela, niezależnie od ich liczby w jednym tygodniu. Nie wszyscy pracodawcy mogą kazać swoim pracownikom odpracowywać dni świąteczne. Nie mają takiej możliwości pracodawcy, u których obowiązują układy zbiorowe pracy, a w nich zapisy, że "wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy". Zatem w tygodniu nie ma wolnych dni, kiedy mógłby wyznaczyć dodatkową pracę.

W tej sytuacji regulacje układowe - jako korzystniejsze - mają prymat nad kodeksem pracy (art. 9 k.p.). Uchwalona przez rząd zmiana ma wejść w życie 30 listopada 2006 roku. Oznacza to, że pracownicy nie będą musieli odpracowywać jednego ze świątecznych dni Bożego Narodzenia, przypadających w tym tygodniu w poniedziałek (25 grudnia) i wtorek (26 grudnia).

Obniży to wymiar czasu pracy w grudniu br. do 152 godzin. Posłowie postanowili, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2006 roku nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikom za ten okres.