|
||||||||
|
||||||||
Zobacz także
|
Czym charakteryzuje się umowa o pracę na zastępstwodr Wiktor Cajsel radca prawny Zatrudniam pracownicę na umowę o pracę, w charakterze specjalisty ds. finansów. Obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym. Czy mogę podczas trwania urlopu wychowawczego zatrudnić innego pracownika na 1/2 etatu na tym samym stanowisku w tej samej firmie? Czym charakteryzuje się taka umowa o pracę na zastępstwo? Zgodnie z kodeksem pracy (dalej: k.p.) umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (art. 25 § 1 k.p.). WAŻNE
Gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (tzw. umowa o pracę na zastępstwo). Specyfika umowy o pracę na zastępstwo Umowa o pracę na zastępstwo rodzi terminowy stosunek pracy, który - co jest charakterystyczne - rozwiązuje się z dniem powrotu zastępowanego pracownika do pracy. Pracodawca nie musi wobec tego składać pracownikowi zastępującemu żadnego oświadczenia w tej materii. Zgodnie z dyspozycją art. 331 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie (umowa na zastępstwo), wynosi 3 dni robocze. W przypadku rozwiązania umowy na zastępstwo z dniem powrotu nieobecnego pracownika do pracy, w świadectwie pracy jako przyczynę ustania stosunku pracy należy wskazać tę właśnie okoliczność. WAŻNE
Wobec pracownic zatrudnionych na podstawie umowy na zastępstwo nie stosuje się np. art. 177 § 3 k.p., czyli umowa ta rozwiąże się z dniem powrotu nieobecnego pracownika nawet wówczas, kiedy następuje to po upływie trzeciego miesiąca ciąży (umowa nie ulega więc przedłużeniu do dnia porodu). W tym miejscu należy wspomnieć, że zgodnie z dyspozycją art. 251 § 1 k.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Jednakże zgodnie z dyspozycją art. 251 § 3 k.p. przepis ten nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
Wnioski Nie ma przeszkód, aby pracodawca zatrudniający pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w sytuacji gdy obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym, zatrudnił innego pracownika lub pracownicę na 1/2 etatu (lub w dowolnym innym wymiarze czasu pracy) na tym samym stanowisku w tej samej firmie. Umowa o pracę na zastępstwo charakteryzuje się tym, że gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. WAŻNE
Skoro zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodem z pozarolniczej działalności gospodarczej u podatników sprzedających towary (świadczących usługi) opodatkowanych podatkiem od towarów i usług z tej sprzedaży jest przychód pomniejszony o podatek od towarów i usług, to co do zasady obrót ze sprzedaży towarów handlowych rejestrowany z zastosowaniem kas fiskalnych powinien zostać przyjęty do wyliczenia przychodu w podatku dochodowym. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 31 marca 2006 r., sygn. akt II FSK 572/05 Sprawa wszczęta na skutek odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przedmiocie odmowy wydania zaświadczenia o niezaleganiu z opłacaniem składek jest sprawą z zakresu ubezpieczeń społecznych (art. 476 § 2 pkt 1 kodeksu postępowania cywilnego). Uchwała Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2007 r., sygn. akt II UZP 4/07
Podstawa prawna
Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.
|
|
||||||
|
||||||||
